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“我现在是越来越觉得实体制造业真是够难做的。南孚公司也算是细分市场的市场占有率第一的企业，可是看看这些工厂的现状可真够差劲的。”
顾可兰在惊叹互联网行业的福利出色时，在南方的杜立鼎，此时正在听着郭宏兵抱怨着实体制造业的种种问题。去年他决定辞职下海做买卖的时候一幅意气风发的神色，但是到了今年，再说起来自己的生意，也有了几分愁容。
“我把红星汽车厂也买下来了快一年了，可是到现在它还没有什么利润。我们的汽车倒是卖了不少，可是左手来的钱右手去，花的那叫一个快。而且钱花的快也就罢了，关键是员工还没落到好处，有的时候看看你们互联网行业，我都觉得特别羡慕。”
在杜立鼎面前，郭宏兵还是有些话不便直说：去年他听从了杜立鼎的意见，开始进入汽车制造领域了。本来他以为这是非常简单的事情，可是没有想到，收购过来厂子之后，他面对的第一个问题就是三个月没开支的员工和有一半停产的厂房。汽车没销路，公司也没有资金，当时也把他弄的焦头烂额，不知道如何应对才好。
好在，靠着有足够的关系，他弄来了贷款，也渡过了难关。而到了今年，他们的状态更加稳定，甚至他还能够和杜立鼎一起来收购别的公司了。只是当到了这里之后，他才发现南孚也是差不多的状况：虽然这个公司比他的公司利润强得多，但是工人们一样也没有多少的回报。
看看这些，再想到杜立鼎公司的那些丰厚福利，郭宏兵也忍不住感叹，同样是干活儿，不同行业之间差距未免太大了点。
“羡慕不来——传统制造业的利润本来就不高，尤其是低端制造业更是利润极低。它又没有什么未来的变化可言，就算是想要到股市上带着别人去一起窒息都很难。自己本来赚的就不多，再加上没有外财，自然也就没太多的油水——那些搞制造业的大佬们，一年下来辛辛苦苦赚不到几个钱，要是再把这钱给员工们分一下，那自己就真的不剩下什么了。”
说到制造业的困局，杜立鼎也颇为感慨：比起来互联网行业，制造业的福利确实差，并非是说互联网公司就多么重视员工的利益，比从事制造业的企业家人品更好，这也是因为他们有着自己的问题。
制造业的利润低，本来赚钱就不多。而且因为制造业涉及到的关系网络颇多，相互之间交叉持股自然也多，股份难免也更加分散。再加上大部分的制造业都没什么炒作的空间，想要在股市圈钱也不易。他们的钱赚的颇为不易，自然不愿意再分下去给全员持有。
一个制造业的厂子想要做大，供货商，销售网，地方政府，银行，这些人就要分走一大笔钱了，想要在像互联网行业一样给员工提供高福利，那老板吃什么？制造业终究不像互联网是平地起高楼，受到的束缚也太多了。
“我也知道羡慕不来，可是这样做下去，制造业凭什么去拉拢人才？要我说的话，其实给员工一些好处对企业发展有很大帮助。最典型的例子就是华威，他们就好在管理层不会多吃多占，发展的速度就非常快，要是让我说，那才是真正的好公司。”
对此，郭宏兵语气有些询问的意味。杜立鼎却只是笑笑，他可不准备劝郭宏兵去学任总。
“华威你没法学，他们那一套虚拟股票没有法律保障，基本等同于非法集资，也就是靠着法律不健全的年代才搞起来的。前两年中星把他们告了，任总都差点进去。要不是他们经营状态良好，不像需要非法集资的样子，行政院朱院长给他们批了特许，他们也就完蛋了——这事别人学不来。而且你也没有必要学他，解决这个问题有别的思路。”
“什么思路？”
“你说的问题说白了就是钱不够，可想要钱总是有办法可以搞到的。真要是说的话，股市里面有的是钱，用这些钱，远比自己省吃俭用好。这一次我要搞石墨烯，其实就是这么个目的：要我说，制造业其实需要的不是省吃俭用，而是有噱头的大肆宣传。”
对制造业竞争力不足的问题，杜立鼎也看法一致。只是不同于郭宏兵只能想出来节衣缩食这样的方法，在杜立鼎看来，想要解决这个问题，其实还是要靠新的运营模式才好。
而他想到的运营模式就是日后会被炒得火热的互联网制造——因此，他才会把石墨烯电池作为自己的突破口。
其实石墨烯虽然被杜立鼎抛了出去，而且现在也炒的火热，可是这东西连一个工业化的生产体系都没有，自然也谈不上什么盈利。从实验室走到生产线，再从生产线上变成产品，最后再从高成本的特殊用途变成民用产品，这其中需要走的路还很长，想要走完可不是那么容易的。
然而话虽如此，却不妨碍这个话题被炒火了。靠着石墨烯的技术，电池会成为能源... -->>
“我现在是越来越觉得实体制造业真是够难做的。南孚公司也算是细分市场的市场占有率第一的企业，可是看看这些工厂的现状可真够差劲的。”
顾可兰在惊叹互联网行业的福利出色时，在南方的杜立鼎，此时正在听着郭宏兵抱怨着实体制造业的种种问题。去年他决定辞职下海做买卖的时候一幅意气风发的神色，但是到了今年，再说起来自己的生意，也有了几分愁容。
“我把红星汽车厂也买下来了快一年了，可是到现在它还没有什么利润。我们的汽车倒是卖了不少，可是左手来的钱右手去，花的那叫一个快。而且钱花的快也就罢了，关键是员工还没落到好处，有的时候看看你们互联网行业，我都觉得特别羡慕。”
在杜立鼎面前，郭宏兵还是有些话不便直说：去年他听从了杜立鼎的意见，开始进入汽车制造领域了。本来他以为这是非常简单的事情，可是没有想到，收购过来厂子之后，他面对的第一个问题就是三个月没开支的员工和有一半停产的厂房。汽车没销路，公司也没有资金，当时也把他弄的焦头烂额，不知道如何应对才好。
好在，靠着有足够的关系，他弄来了贷款，也渡过了难关。而到了今年，他们的状态更加稳定，甚至他还能够和杜立鼎一起来收购别的公司了。只是当到了这里之后，他才发现南孚也是差不多的状况：虽然这个公司比他的公司利润强得多，但是工人们一样也没有多少的回报。
看看这些，再想到杜立鼎公司的那些丰厚福利，郭宏兵也忍不住感叹，同样是干活儿，不同行业之间差距未免太大了点。
“羡慕不来——传统制造业的利润本来就不高，尤其是低端制造业更是利润极低。它又没有什么未来的变化可言，就算是想要到股市上带着别人去一起窒息都很难。自己本来赚的就不多，再加上没有外财，自然也就没太多的油水——那些搞制造业的大佬们，一年下来辛辛苦苦赚不到几个钱，要是再把这钱给员工们分一下，那自己就真的不剩下什么了。”
说到制造业的困局，杜立鼎也颇为感慨：比起来互联网行业，制造业的福利确实差，并非是说互联网公司就多么重视员工的利益，比从事制造业的企业家人品更好，这也是因为他们有着自己的问题。
制造业的利润低，本来赚钱就不多。而且因为制造业涉及到的关系网络颇多，相互之间交叉持股自然也多，股份难免也更加分散。再加上大部分的制造业都没什么炒作的空间，想要在股市圈钱也不易。他们的钱赚的颇为不易，自然不愿意再分下去给全员持有。
一个制造业的厂子想要做大，供货商，销售网，地方政府，银行，这些人就要分走一大笔钱了，想要在像互联网行业一样给员工提供高福利，那老板吃什么？制造业终究不像互联网是平地起高楼，受到的束缚也太多了。
“我也知道羡慕不来，可是这样做下去，制造业凭什么去拉拢人才？要我说的话，其实给员工一些好处对企业发展有很大帮助。最典型的例子就是华威，他们就好在管理层不会多吃多占，发展的速度就非常快，要是让我说，那才是真正的好公司。”
对此，郭宏兵语气有些询问的意味。杜立鼎却只是笑笑，他可不准备劝郭宏兵去学任总。
“华威你没法学，他们那一套虚拟股票没有法律保障，基本等同于非法集资，也就是靠着法律不健全的年代才搞起来的。前两年中星把他们告了，任总都差点进去。要不是他们经营状态良好，不像需要非法集资的样子，行政院朱院长给他们批了特许，他们也就完蛋了——这事别人学不来。而且你也没有必要学他，解决这个问题有别的思路。”
“什么思路？”
“你说的问题说白了就是钱不够，可想要钱总是有办法可以搞到的。真要是说的话，股市里面有的是钱，用这些钱，远比自己省吃俭用好。这一次我要搞石墨烯，其实就是这么个目的：要我说，制造业其实需要的不是省吃俭用，而是有噱头的大肆宣传。”
对制造业竞争力不足的问题，杜立鼎也看法一致。只是不同于郭宏兵只能想出来节衣缩食这样的方法，在杜立鼎看来，想要解决这个问题，其实还是要靠新的运营模式才好。
而他想到的运营模式就是日后会被炒得火热的互联网制造——因此，他才会把石墨烯电池作为自己的突破口。
其实石墨烯虽然被杜立鼎抛了出去，而且现在也炒的火热，可是这东西连一个工业化的生产体系都没有，自然也谈不上什么盈利。从实验室走到生产线，再从生产线上变成产品，最后再从高成本的特殊用途变成民用产品，这其中需要走的路还很长，想要走完可不是那么容易的。
然而话虽如此，却不妨碍这个话题被炒火了。靠着石墨烯的技术，电池会成为能源... -->>
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