，然后点击“添加到主屏幕” 800小说网 lwtxt.org，重生日本做游戏无错无删减全文免费阅读！
家还是好朋友，大家来一起喝酒吃肉。
蒋一冰犹豫了几天，最后还是下定决心拼一把，就去日本吧。自己总不可能那么倒霉，就去日本带一段时间，就牺牲在地动山摇中了。
去日本之前，她做了很多准备。由于她并不会日语，所以，她专门学习了一些日常用词汇。
不是说要交流无障碍，而是要保证一种较为谦卑的态度。
日本的企业，不就是那个样子么，体制臃肿，上下级分别鲜明。
她又给学长打了一个电话，学长把日本那边的电话给了她。她就乘上了前往东京的飞机。
虽然，日本已经不像是上个世纪末八九十时年代一样，在世界上就是以一个暴发户，一个土豪，有点类似于现在的沙特人形象出现了。
但是，日本依旧是一个非常发达的国家。从机场出来，搭上出租车，前往千叶游戏全球娱乐动画电影总部。
蒋一冰听到了一个让她觉得十分失望的消息，由于她回复的太晚，现在人已经招够了。
毕竟，对于千叶游戏来说，他们有一个自己的体系，培育自己需要的人才。
不过，某个中层看了蒋一冰的职业履历之后，又让她拿出一些样片。看了之后觉得比较满意，就和她签订了一个意向合同，还帮助她办了日本的工作签证。
就这样，她成为了千叶游戏全球娱乐动画电影部的一名员工。
但是，让她万万没想到的是，她还没有在千叶游戏全球娱乐动画电影部工作上一天，就被派遣到了千叶游戏总部。
也就是说，她忽然之间，就从一个制作动画电影的，变成一个制作游戏的了。当然了，除了风格问题，其实两个领域，使用的技术，实际上几乎是一样的。
电子游戏与电影的不一样的地方在于，电影可以事先制造好，到时候直接往出输出影响就行了。
电子游戏却不能这样做，电子游戏有大量地方，都需要事实运算。因为，游戏人物由玩家操控，玩家不可能完全按照预设的逻辑去玩游戏的。
正是因为玩家这种向往自由的天刑，到最后才出现了沙盒类游戏。
林彦最近也参与到了千叶游戏全球娱乐动画部门在江-苏的分部。
其实，在中国建设一个分部，是早就有的想法。但是，建立在哪里却论证了许久。
如果想要做的事情，是政-治敏感的，那么基本上就要建设在北京了。如果是外向型的，基本上也就是上-海，和深圳了。
其实，制作动画电影这件事情，只要有机器，放在沙漠里也能做。但是，就算是公司开到沙漠。又有几个人愿意去哪里工作呢。
所以，动画公司，需要选择一个人才很集中的地方。思前想后，千叶游戏全球娱乐论证了很久，最终选择了江-苏。
之所以没有选择上-海，是因为有这样的考量。随着上-海的发展，在上-海开公司的成本越来越高。
当然了，这不是说千叶游戏全球娱乐没有钱，哪怕是在最好的地段办公也没有问题。但是，公司的员工怎么办。房租那么贵，稍微便宜点的都在郊外。在上班之前，员工需要乘坐两个小时的地铁汽车到达公司，下班后他还要走两个小时的路程。
这……员工能够工作好有鬼了。
虽然千叶游戏总公司，遵循着某种潜规则，在上-海实际上拥有几条街的小区，和十几栋高端写字楼。但时间四行，这个就是为了房价高了套现的，虽然大家都知道，但是浮上水面就又是另一回事了。
最后选择江-苏，一方面是因为它距离上-海不算远。另一方面，相较于上-海再往南沿海地区的相对恶劣的自然条件，这里显然更舒适。
而在这里，环境比较好，价格又比较便宜。其实，千叶游戏也是有能力，提供很好的员工住宿的。
林彦出于某种考量，需要一些苏-州当地的人，所以，才有了学长联系蒋一冰的那一幕。
当然了，林彦根本不知道蒋一冰是谁，蒋一冰虽然听说过林彦，但是也不知道自己是因为林彦，才进入到千叶游戏全球娱乐。
当然了，两个人更不知道，他们现在就在同一栋大楼里。没过多久就要有交集了。
千叶游戏这种采用派遣工的模式，已经非常的成熟了。毕竟，这是在终身雇佣制条件下，最好的解决办法。当然，这不是对派遣员工就不好了。甚至，有时候派遣工的待遇，还要好过正式员工。
虽然两方互相和有看不顺眼的时候，但是大体相安无事。因为，虽然正式工待遇有时候没有派遣工好，但是谁让正式工有保障，几乎是铁饭碗呢。
这一次，从千叶游戏全球娱乐动画电影部门调过来几个人，是为了完善千叶游戏关于下一代主机游戏的画面问题的。
事实上，这正是最初成立动画电影部门的初衷。当然了，后来这个部门从千叶游戏分割到千叶游戏的子公司，千叶游戏全球娱乐，是因为这样更方便做整体运营。毕竟，电影算是娱乐圈的事情。如果让千叶游戏总部来运营，他们整个一个游戏圈的，怎么才能混到娱乐圈里呢。
术业有专攻，分割出去也是很合理的。当然了，成立分公司的原因，很大程度上，还是因为方便管理。如果，都是在一哥公司内部，从事的行业还那么五花八门，说实话，不是很好管理的。
或许，千叶游戏再发展发展，有可能还会发展出一个单独进行所有子公司管理，不从事具体业务的集团母公司。当然了，现在还不需要。
林彦和千叶有希讨论过，说如果要到这一步，基本上需要再过个一二十年。
毕竟，现在千叶游戏的员工总数还没有过六千人，所有子公司的员工总数，也没有过五万人。从雇佣人数上来说，不算是一个大公司。(未完待续。)
家还是好朋友，大家来一起喝酒吃肉。
蒋一冰犹豫了几天，最后还是下定决心拼一把，就去日本吧。自己总不可能那么倒霉，就去日本带一段时间，就牺牲在地动山摇中了。
去日本之前，她做了很多准备。由于她并不会日语，所以，她专门学习了一些日常用词汇。
不是说要交流无障碍，而是要保证一种较为谦卑的态度。
日本的企业，不就是那个样子么，体制臃肿，上下级分别鲜明。
她又给学长打了一个电话，学长把日本那边的电话给了她。她就乘上了前往东京的飞机。
虽然，日本已经不像是上个世纪末八九十时年代一样，在世界上就是以一个暴发户，一个土豪，有点类似于现在的沙特人形象出现了。
但是，日本依旧是一个非常发达的国家。从机场出来，搭上出租车，前往千叶游戏全球娱乐动画电影总部。
蒋一冰听到了一个让她觉得十分失望的消息，由于她回复的太晚，现在人已经招够了。
毕竟，对于千叶游戏来说，他们有一个自己的体系，培育自己需要的人才。
不过，某个中层看了蒋一冰的职业履历之后，又让她拿出一些样片。看了之后觉得比较满意，就和她签订了一个意向合同，还帮助她办了日本的工作签证。
就这样，她成为了千叶游戏全球娱乐动画电影部的一名员工。
但是，让她万万没想到的是，她还没有在千叶游戏全球娱乐动画电影部工作上一天，就被派遣到了千叶游戏总部。
也就是说，她忽然之间，就从一个制作动画电影的，变成一个制作游戏的了。当然了，除了风格问题，其实两个领域，使用的技术，实际上几乎是一样的。
电子游戏与电影的不一样的地方在于，电影可以事先制造好，到时候直接往出输出影响就行了。
电子游戏却不能这样做，电子游戏有大量地方，都需要事实运算。因为，游戏人物由玩家操控，玩家不可能完全按照预设的逻辑去玩游戏的。
正是因为玩家这种向往自由的天刑，到最后才出现了沙盒类游戏。
林彦最近也参与到了千叶游戏全球娱乐动画部门在江-苏的分部。
其实，在中国建设一个分部，是早就有的想法。但是，建立在哪里却论证了许久。
如果想要做的事情，是政-治敏感的，那么基本上就要建设在北京了。如果是外向型的，基本上也就是上-海，和深圳了。
其实，制作动画电影这件事情，只要有机器，放在沙漠里也能做。但是，就算是公司开到沙漠。又有几个人愿意去哪里工作呢。
所以，动画公司，需要选择一个人才很集中的地方。思前想后，千叶游戏全球娱乐论证了很久，最终选择了江-苏。
之所以没有选择上-海，是因为有这样的考量。随着上-海的发展，在上-海开公司的成本越来越高。
当然了，这不是说千叶游戏全球娱乐没有钱，哪怕是在最好的地段办公也没有问题。但是，公司的员工怎么办。房租那么贵，稍微便宜点的都在郊外。在上班之前，员工需要乘坐两个小时的地铁汽车到达公司，下班后他还要走两个小时的路程。
这……员工能够工作好有鬼了。
虽然千叶游戏总公司，遵循着某种潜规则，在上-海实际上拥有几条街的小区，和十几栋高端写字楼。但时间四行，这个就是为了房价高了套现的，虽然大家都知道，但是浮上水面就又是另一回事了。
最后选择江-苏，一方面是因为它距离上-海不算远。另一方面，相较于上-海再往南沿海地区的相对恶劣的自然条件，这里显然更舒适。
而在这里，环境比较好，价格又比较便宜。其实，千叶游戏也是有能力，提供很好的员工住宿的。
林彦出于某种考量，需要一些苏-州当地的人，所以，才有了学长联系蒋一冰的那一幕。
当然了，林彦根本不知道蒋一冰是谁，蒋一冰虽然听说过林彦，但是也不知道自己是因为林彦，才进入到千叶游戏全球娱乐。
当然了，两个人更不知道，他们现在就在同一栋大楼里。没过多久就要有交集了。
千叶游戏这种采用派遣工的模式，已经非常的成熟了。毕竟，这是在终身雇佣制条件下，最好的解决办法。当然，这不是对派遣员工就不好了。甚至，有时候派遣工的待遇，还要好过正式员工。
虽然两方互相和有看不顺眼的时候，但是大体相安无事。因为，虽然正式工待遇有时候没有派遣工好，但是谁让正式工有保障，几乎是铁饭碗呢。
这一次，从千叶游戏全球娱乐动画电影部门调过来几个人，是为了完善千叶游戏关于下一代主机游戏的画面问题的。
事实上，这正是最初成立动画电影部门的初衷。当然了，后来这个部门从千叶游戏分割到千叶游戏的子公司，千叶游戏全球娱乐，是因为这样更方便做整体运营。毕竟，电影算是娱乐圈的事情。如果让千叶游戏总部来运营，他们整个一个游戏圈的，怎么才能混到娱乐圈里呢。
术业有专攻，分割出去也是很合理的。当然了，成立分公司的原因，很大程度上，还是因为方便管理。如果，都是在一哥公司内部，从事的行业还那么五花八门，说实话，不是很好管理的。
或许，千叶游戏再发展发展，有可能还会发展出一个单独进行所有子公司管理，不从事具体业务的集团母公司。当然了，现在还不需要。
林彦和千叶有希讨论过，说如果要到这一步，基本上需要再过个一二十年。
毕竟，现在千叶游戏的员工总数还没有过六千人，所有子公司的员工总数，也没有过五万人。从雇佣人数上来说，不算是一个大公司。(未完待续。)