800小说网 lwtxt.org,隐婚是门技术活无错无删减全文免费阅读!
恒达拿起电话,打给人力资源部的谭部长,提醒他说:“谭部长,陶筠风现在去找你,提醒你一句,这个刺头,现在越来越硬了。”
电话里传出谭部长的笑声:“让她来,我倒要看看,这根刺现在有多硬,看她能说出点什么名堂来。”
陶筠风到了人事部,没被刁难,直接见到了谭部长。
谭部长个高偏瘦,脸长眼窝深,看年纪跟王恒达差不多,是同一辈人。
看陶筠风站在跟前,他显得很不耐烦,看了一眼腕上的手表,说他马上要外出,有事的话……
陶筠风赶紧插话,快速的说:“谭部长,就耽误你一两分钟,关于设计部室内组陆兰时的事, 我认为,公司辞退她的理由,不够充分。”
谭部长显得更不耐烦:“陆兰时上班时间干私活,违反了公司规定,损害公司利益,公司有充分的理由辞退她,你对此有什么异议?”
“陆兰时违反了公司规定,这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册,翻到相关条目给他看,“谭部长,你看我们的员工手册上,虽然提到了员工在上班时间,不得从事与工作无关的事情,但没有哪一句话,那一个字,明确指出,必须开除!况且,陆兰时所从事的与工作无关的事,并没有损害公司利益,公司将她开除,处罚过重。”
谭部长没想到,陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这一条来发挥,不过没用,他连员工手册都懒得看,直接用强硬的语气,严厉的说:“陆兰时上班时间,做与工作无关的事情,是违反公司的规定,干私活谋私利,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益。辞退陆兰时,有理有据,理由充分,人事部就此作出的决定,不可更改,你勿需多言!”
陶筠风没有被谭部长的气势吓到,退一步坚持强调:“陆兰时做私活,只是帮熟人画图,并非谋取私利。还有,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益,这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时,属于无故解约,除了给她结算工资外,必须支付她赔偿金!”
“狡辩,胡搅蛮缠!”谭部长一拍桌子,看似他部长的威严,不容质疑,“陶筠风,人事部的决定,辞退一个最基层的员工,轮不到你一个小设计师来质疑!公司这么大,人事部每辞退一个员工,都有人跑来质疑的话,还像话吗!”
谭部长拍桌子之后,不想再听陶筠风再多废话,并警告说:“再胡搅蛮缠,信不信我以妨碍公司执行规章制度为由,连你一起辞退!”
陶筠风也火了,管他什么部长,直接硬杠上去:“我信,我当然信!你把我一起辞退吧,我好申请劳动仲裁!”
谭部长火气更旺,一个小小设计师,敢这样顶撞他!
每个员工都像她这样的话,他这部长,还用当吗,公司还能不能有效管理?!
不管怎么说,谭部长辞退陆兰时的决定,不会有任何更改,而陶筠风坚持,公司这样属于无故解约,陆兰时被辞退而没赔偿金的话,她们会马上申请劳动仲裁。
陶筠风离开人事部时,恨自己人言轻微,即使据理力争,也起不到任何作用。
就这样,认了?
想陆兰时当初在设计部干得好好的,要不是因为帮她而得罪了上司,不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤,陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟,不会说开除就被开除。
在后勤部一年多时间,陆兰时陪她熬下来了,调回设计部不到半年,就被辞退,陶筠风不能接受,不甘心,认为不应该是这样。
陶筠风揪着头发,忽然想到,还有一个人,只要他一句话,这都不叫事!
都说她抱上总裁大腿,那她今天真就抱一次试试看,管不管用!
她拿出手机,拨通总裁办公室的电话,总裁秘书接的电话,叫她稍等片刻,随后又说,请她到总裁办公室。
陶筠风前脚刚离开人事部,霍津梁后脚就到,却没碰到她。
看到谭部长一副被气炸的样子,他猜测,应该是陶筠风刚来过。
霍津梁开门见山,说耽误他几分钟,谈谈陆兰时的事,希望谭部长卖他一个人情,撤销辞退陆兰时的决定,理由是:“室内组本来就能用的设计师不足,很快利和广场项目竞标成功的话,无疑更缺人手,新招设计师,也要有个磨合期,会影响整体工作进度。所以,请谭部长考虑室内组的当前情况,网开一面,陆兰时违反公司规定,可以做其他处罚,但求不直接辞退。”
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恒达拿起电话,打给人力资源部的谭部长,提醒他说:“谭部长,陶筠风现在去找你,提醒你一句,这个刺头,现在越来越硬了。”
电话里传出谭部长的笑声:“让她来,我倒要看看,这根刺现在有多硬,看她能说出点什么名堂来。”
陶筠风到了人事部,没被刁难,直接见到了谭部长。
谭部长个高偏瘦,脸长眼窝深,看年纪跟王恒达差不多,是同一辈人。
看陶筠风站在跟前,他显得很不耐烦,看了一眼腕上的手表,说他马上要外出,有事的话……
陶筠风赶紧插话,快速的说:“谭部长,就耽误你一两分钟,关于设计部室内组陆兰时的事, 我认为,公司辞退她的理由,不够充分。”
谭部长显得更不耐烦:“陆兰时上班时间干私活,违反了公司规定,损害公司利益,公司有充分的理由辞退她,你对此有什么异议?”
“陆兰时违反了公司规定,这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册,翻到相关条目给他看,“谭部长,你看我们的员工手册上,虽然提到了员工在上班时间,不得从事与工作无关的事情,但没有哪一句话,那一个字,明确指出,必须开除!况且,陆兰时所从事的与工作无关的事,并没有损害公司利益,公司将她开除,处罚过重。”
谭部长没想到,陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这一条来发挥,不过没用,他连员工手册都懒得看,直接用强硬的语气,严厉的说:“陆兰时上班时间,做与工作无关的事情,是违反公司的规定,干私活谋私利,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益。辞退陆兰时,有理有据,理由充分,人事部就此作出的决定,不可更改,你勿需多言!”
陶筠风没有被谭部长的气势吓到,退一步坚持强调:“陆兰时做私活,只是帮熟人画图,并非谋取私利。还有,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益,这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时,属于无故解约,除了给她结算工资外,必须支付她赔偿金!”
“狡辩,胡搅蛮缠!”谭部长一拍桌子,看似他部长的威严,不容质疑,“陶筠风,人事部的决定,辞退一个最基层的员工,轮不到你一个小设计师来质疑!公司这么大,人事部每辞退一个员工,都有人跑来质疑的话,还像话吗!”
谭部长拍桌子之后,不想再听陶筠风再多废话,并警告说:“再胡搅蛮缠,信不信我以妨碍公司执行规章制度为由,连你一起辞退!”
陶筠风也火了,管他什么部长,直接硬杠上去:“我信,我当然信!你把我一起辞退吧,我好申请劳动仲裁!”
谭部长火气更旺,一个小小设计师,敢这样顶撞他!
每个员工都像她这样的话,他这部长,还用当吗,公司还能不能有效管理?!
不管怎么说,谭部长辞退陆兰时的决定,不会有任何更改,而陶筠风坚持,公司这样属于无故解约,陆兰时被辞退而没赔偿金的话,她们会马上申请劳动仲裁。
陶筠风离开人事部时,恨自己人言轻微,即使据理力争,也起不到任何作用。
就这样,认了?
想陆兰时当初在设计部干得好好的,要不是因为帮她而得罪了上司,不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤,陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟,不会说开除就被开除。
在后勤部一年多时间,陆兰时陪她熬下来了,调回设计部不到半年,就被辞退,陶筠风不能接受,不甘心,认为不应该是这样。
陶筠风揪着头发,忽然想到,还有一个人,只要他一句话,这都不叫事!
都说她抱上总裁大腿,那她今天真就抱一次试试看,管不管用!
她拿出手机,拨通总裁办公室的电话,总裁秘书接的电话,叫她稍等片刻,随后又说,请她到总裁办公室。
陶筠风前脚刚离开人事部,霍津梁后脚就到,却没碰到她。
看到谭部长一副被气炸的样子,他猜测,应该是陶筠风刚来过。
霍津梁开门见山,说耽误他几分钟,谈谈陆兰时的事,希望谭部长卖他一个人情,撤销辞退陆兰时的决定,理由是:“室内组本来就能用的设计师不足,很快利和广场项目竞标成功的话,无疑更缺人手,新招设计师,也要有个磨合期,会影响整体工作进度。所以,请谭部长考虑室内组的当前情况,网开一面,陆兰时违反公司规定,可以做其他处罚,但求不直接辞退。”
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