，然后点击“添加到主屏幕”第41章 妥协 (1/2)
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互联网时代对新事物传播速度快，热衷、好奇程度也是短暂的，每天都有新奇的事物接替旧事物。关于肖南出轨的谣言热度消退，若没有思海科技副总的头衔，压根没有人会关注一个普通人如何。
公司给社会说的“调查、确认”没有一丁点动作，除了停职，并没有安排人去调查，打算用“拖”字诀，淡化事件，没必要对员工的生活行为上纲上线。
又一条【无良凤凰男殴打六旬老太】再次把肖南送上热搜，爆料者称是临市医院一名护工提供的消息，没有具体人名。
被打的六旬老太是“刘妈。”
当下思海科技面临新品上市，董事们不得不碰头开个关门会，打算放弃肖南，在眼下这个关键节点不容有差错。
王君发说道。“肖南的工作能力毋庸置疑，但是个人行为影响到了公司就不得不重新考量是否任用问题，我个人认为给予足够的补偿，解除劳动合同。”
“不妥，万一事情有回转呢？还是安排人去调查，给社会一个交代，也给员工一个交代。”副总裁章玉祥说道。
“不用安排人调查，这件事是有人恶意造谣，当下关注重点不该在这样一件小事上。新品不是要开发布会了嘛，正好咱们能利用一下眼下这波热度。”沈剑秋说道。
“沈总，这………会不会太冒险？”王付宁副总担忧道。
“事情前因后果我很清楚，敢保证不会出错。”公司人员调整已经告一段落，沈剑秋觉得时机到了。“还有一个月今年结束，趁着这个时间，咱们定一下明年的目标。”
往年是董事长定业绩目标，其他人一致同意通过，挣钱是大家一起分的，今年自然不会有人不懂事上去插手。
“往年是你定目标，大家一起签字通过向下传达，还是按照老规矩来。”章玉祥是唯一没有动作的董事，他正好也想看其他几个老家伙吃瘪。
“既然大家让我定，那我就给各部门定下业绩目标，做好，做坏都会有相应的奖励和惩罚………”沈剑秋给各事业部，市场部门定下明年的销售额，比往年定的目标高出5个百分比，
并要求年终大会上涉及的部门负责人签下军令状，将会作为日后考核。
业绩考核不是简单的扣绩效，批评一顿，而是打包走人。
有制度自然会有奖励，增长点的盈利部分拿出50％分给员工。
“紧跟行业发展才是主旋律，我们不能做即封建又买办还无耻的资本家，既然是科技企业就要给国家科技发展做贡献，制造业升级离不开我们………”先说未来说宏愿接着说。
“投入研发的钱每一年20％往上递增，只有持续的投入才能稳住目前的位置，不提超越，只求不掉队。”
做了那么多铺垫，董事们心里不认同定下的目标，但没有人愿意第一个提出不同意见反驳。
最近一个月人员调动频繁，若是开口反对，别人问一句“你既然清楚那个人不行，为什么还要推他上去？”
没人能回答这样的问题，没人敢说“他比较优秀，想给个机会历练一下。”
公司是要以盈利为目的的，谁会给你时间学习，但凡说一句反对都是在找骂。
“公司明年应该在市场上多下一些功夫，过去我们不注重宣传，只专注于技术研发，认为好的技术就会有市场，可市场上同样不缺少竞品。
这些年同行把宣传玩出花来，把产品拿过来一比... -->>
互联网时代对新事物传播速度快，热衷、好奇程度也是短暂的，每天都有新奇的事物接替旧事物。关于肖南出轨的谣言热度消退，若没有思海科技副总的头衔，压根没有人会关注一个普通人如何。
公司给社会说的“调查、确认”没有一丁点动作，除了停职，并没有安排人去调查，打算用“拖”字诀，淡化事件，没必要对员工的生活行为上纲上线。
又一条【无良凤凰男殴打六旬老太】再次把肖南送上热搜，爆料者称是临市医院一名护工提供的消息，没有具体人名。
被打的六旬老太是“刘妈。”
当下思海科技面临新品上市，董事们不得不碰头开个关门会，打算放弃肖南，在眼下这个关键节点不容有差错。
王君发说道。“肖南的工作能力毋庸置疑，但是个人行为影响到了公司就不得不重新考量是否任用问题，我个人认为给予足够的补偿，解除劳动合同。”
“不妥，万一事情有回转呢？还是安排人去调查，给社会一个交代，也给员工一个交代。”副总裁章玉祥说道。
“不用安排人调查，这件事是有人恶意造谣，当下关注重点不该在这样一件小事上。新品不是要开发布会了嘛，正好咱们能利用一下眼下这波热度。”沈剑秋说道。
“沈总，这………会不会太冒险？”王付宁副总担忧道。
“事情前因后果我很清楚，敢保证不会出错。”公司人员调整已经告一段落，沈剑秋觉得时机到了。“还有一个月今年结束，趁着这个时间，咱们定一下明年的目标。”
往年是董事长定业绩目标，其他人一致同意通过，挣钱是大家一起分的，今年自然不会有人不懂事上去插手。
“往年是你定目标，大家一起签字通过向下传达，还是按照老规矩来。”章玉祥是唯一没有动作的董事，他正好也想看其他几个老家伙吃瘪。
“既然大家让我定，那我就给各部门定下业绩目标，做好，做坏都会有相应的奖励和惩罚………”沈剑秋给各事业部，市场部门定下明年的销售额，比往年定的目标高出5个百分比，
并要求年终大会上涉及的部门负责人签下军令状，将会作为日后考核。
业绩考核不是简单的扣绩效，批评一顿，而是打包走人。
有制度自然会有奖励，增长点的盈利部分拿出50％分给员工。
“紧跟行业发展才是主旋律，我们不能做即封建又买办还无耻的资本家，既然是科技企业就要给国家科技发展做贡献，制造业升级离不开我们………”先说未来说宏愿接着说。
“投入研发的钱每一年20％往上递增，只有持续的投入才能稳住目前的位置，不提超越，只求不掉队。”
做了那么多铺垫，董事们心里不认同定下的目标，但没有人愿意第一个提出不同意见反驳。
最近一个月人员调动频繁，若是开口反对，别人问一句“你既然清楚那个人不行，为什么还要推他上去？”
没人能回答这样的问题，没人敢说“他比较优秀，想给个机会历练一下。”
公司是要以盈利为目的的，谁会给你时间学习，但凡说一句反对都是在找骂。
“公司明年应该在市场上多下一些功夫，过去我们不注重宣传，只专注于技术研发，认为好的技术就会有市场，可市场上同样不缺少竞品。
这些年同行把宣传玩出花来，把产品拿过来一比... -->>
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