第31章 危机 (2/2)
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惜才之心。
第三,他是公司创始人,上了年纪给幼子谋个前途能理解。对于富豪而言一个分公司而已,用不了几个钱,给一年干不好换人去擦屁股。
海外分公司是一块试金石,前小舅子资质过人,未来成为集团顶梁柱。资质平庸,叫回来放到不重要的部门任职,碌碌无为做个富家翁。
肖南在思海这样的企业中,职位算是中层,参加会议只是凑个人头数,参会的人员无不是大佬,轮不到他说话,除非是点名才有机会开口。
高层每次召集事业部总裁开会,总会通知他,来了也是个小卡拉米,没啥存在感,好在他不是特别在意这些,清楚自己斤两。
集团高层规划方向,他是执行层,人工智能事业部是集团的拳头项目,未来可无限延展,已经布局终端市场,
另外几个靠专利吃饭的事业部也着急做终端,事业部大佬们感受到危机,提前给集团高层发方案。
副总裁陈亚楠说道。“我们的寒冬即将来临,要改变过去的生存模式,研发部门要尽快在关键领域掐住别人的脖子,拉开技术代差,各事业部要想办法活下去,未来三年不追求营业额上涨,但利润要上涨。”
“我们面对的一群强悍的对手,干不过,不丢人,提早说出来,大家集思广益想办法克服,有困难说出来,不要憋着不说,问题是包不住的。”
负责人力资源的副总裁说道。“各事业部,各部门上报上来的人员需求,我已经收到,并且安排人在招募,会尽快把人补上,人才要尽量自己培养,不能光靠高价在外面挖人,老总们沟通问题语气尽量柔和,要让员工有归属感。”
集团每年校招人左右,能转正留下的不到十分之一,负责招聘的人力部门压力很大,下面天天喊缺人,不能及时补人,项目进度迟缓,会甩锅到人事。
有人能力不足走了,有人扛不住高强度的工作,尤其是搞研发的工程师,平均工作时长在12个小时。
能在思海干满三年合同期的工程师到其他企业就是座上宾,淘汰下来的并不差,在一群优秀的人中败下来真的不丢人。
招聘的人中有人可以称之为造孽一般的天才,小时候天才班,各种竞赛奖拿到手软。肖南这样的只能算得上普普通通。
在他参与会议百无聊赖时,外面出现了铺天盖地的花边新闻,有几张角度不一的照片出现在网上,标题醒目【惊!思海科技副总裁脚踏两只船#二女争风吃醋大打出手#停车场接吻】
内容全是痛批渣男行径。
个人没啥热度,带上当前热度正高的企业可不一样,平均冷嘲热讽,有人说“原来哄女孩子有经验难怪会把产品讲得那么好。”
更有甚者上升到企业价值观问题,认为高管好色之徒的企业做不出好产品。
颇有流量的大V特意出了一期视频。
惜才之心。
第三,他是公司创始人,上了年纪给幼子谋个前途能理解。对于富豪而言一个分公司而已,用不了几个钱,给一年干不好换人去擦屁股。
海外分公司是一块试金石,前小舅子资质过人,未来成为集团顶梁柱。资质平庸,叫回来放到不重要的部门任职,碌碌无为做个富家翁。
肖南在思海这样的企业中,职位算是中层,参加会议只是凑个人头数,参会的人员无不是大佬,轮不到他说话,除非是点名才有机会开口。
高层每次召集事业部总裁开会,总会通知他,来了也是个小卡拉米,没啥存在感,好在他不是特别在意这些,清楚自己斤两。
集团高层规划方向,他是执行层,人工智能事业部是集团的拳头项目,未来可无限延展,已经布局终端市场,
另外几个靠专利吃饭的事业部也着急做终端,事业部大佬们感受到危机,提前给集团高层发方案。
副总裁陈亚楠说道。“我们的寒冬即将来临,要改变过去的生存模式,研发部门要尽快在关键领域掐住别人的脖子,拉开技术代差,各事业部要想办法活下去,未来三年不追求营业额上涨,但利润要上涨。”
“我们面对的一群强悍的对手,干不过,不丢人,提早说出来,大家集思广益想办法克服,有困难说出来,不要憋着不说,问题是包不住的。”
负责人力资源的副总裁说道。“各事业部,各部门上报上来的人员需求,我已经收到,并且安排人在招募,会尽快把人补上,人才要尽量自己培养,不能光靠高价在外面挖人,老总们沟通问题语气尽量柔和,要让员工有归属感。”
集团每年校招人左右,能转正留下的不到十分之一,负责招聘的人力部门压力很大,下面天天喊缺人,不能及时补人,项目进度迟缓,会甩锅到人事。
有人能力不足走了,有人扛不住高强度的工作,尤其是搞研发的工程师,平均工作时长在12个小时。
能在思海干满三年合同期的工程师到其他企业就是座上宾,淘汰下来的并不差,在一群优秀的人中败下来真的不丢人。
招聘的人中有人可以称之为造孽一般的天才,小时候天才班,各种竞赛奖拿到手软。肖南这样的只能算得上普普通通。
在他参与会议百无聊赖时,外面出现了铺天盖地的花边新闻,有几张角度不一的照片出现在网上,标题醒目【惊!思海科技副总裁脚踏两只船#二女争风吃醋大打出手#停车场接吻】
内容全是痛批渣男行径。
个人没啥热度,带上当前热度正高的企业可不一样,平均冷嘲热讽,有人说“原来哄女孩子有经验难怪会把产品讲得那么好。”
更有甚者上升到企业价值观问题,认为高管好色之徒的企业做不出好产品。
颇有流量的大V特意出了一期视频。