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一个公司的年会，到底造成的影响能有多大？
如果说时间的话，基本上过完年之后，影响就已经很小了；
别人家的东西，始终是别人家的，再怎么好也羡慕不来。
就比如看着电视里，看到福彩开奖，有谁中了上千万甚至上亿，也只是在那里嘴炮一下，或者质疑这是内幕，没别的，甚至自己连买都不会去买；
而如果是自己附近街道某个投注站中出了这样的奖项，或许也会想过去沾沾福气，买个一两张碰碰运气；
当然，过个几期，等新鲜感过去之后，一切也都回归风平浪静了。
一帆科技人员集体归来的时候，对于他们的代工厂信诚电子来说，那正是处于信息的新鲜期，
特别是一些与一帆科技有着密切接触的部门，比如生产计划部，业务部，品质部之类的职员们，受到的冲击很大；
他们里面只要是做人不是太差的，基本上都会收到一帆科技员工带回来的特产，东西并不贵重，有的是一两袋鲜花饼，有些是些手工艺品，都是些不值什么钱的东西；
其实，两个公司紧密合作，员工之间肯定会有一部分互相加了微信之类的以便于沟通，一帆科技的旅途和年会，自然是倍受信诚电子员工的关注，也引来了一顿又一顿的羡幕，
而等到这些人回来的时候，这个话题终于在信诚电子里引爆了：
云省四天的旅游，费用公司全包；
年会三个五十万的大奖，还有两个二十万的一等奖，最低的安慰奖也有五千块钱；
.....
于是，开始有不少人心动了，对着一帆科技的员工旁敲侧击，打听着职位空缺的信息：
“你们公司还招不招人啊？帮我留意一下有什么岗位适合我。”
而有些更是干脆：“帮忙给你们领导推荐一下吧，我产线上的工艺和设备都很熟....”
一帆科技负责招聘的HR主管刚刚回来上班，还没从旅游的气氛中恢复过来，一打开工作邮箱就发现里面的邮件几乎要爆了；
那些未读的邮件里，没有一封是公司内部的邮件，全部是投简历的，而且百分之九十以上的简历都是来自信诚电子这边的在职员工；
简单看了一遍之后，她就发现事情有点不对了，这里面不少简历和公司的职位空缺契合度很高，而且工作经验也相当丰富；
只不过，不要说把这些人给招过来一部分，哪怕是把合适的都通知过来面试，那对信诚电子来说，可能都会是一场不小的打击，同样，也同时会影到一帆科技产品的生产，甚至影响到两家公司的关系....
事关重大，她赶紧给自己的经理汇报，然后经理也当着她的面，直接就给凌志拨了电话，把这边的情况反映过去；
国内的人力资源市场还是非常宽松的，只要不涉及到国企之类的，人员的流动都属于正常的企业或者个人行为，只要不是不正当竞争，大都不受约束；
这种事情，哪怕是工作多年的凌志也是第一次遇到，见过一些公司面临倒闭或者关停后，一些企业争着过去摆摊招聘的，但是决没见过一个企业的许多职员齐齐想应聘一家公司的；
职员不同于一线员工，进入一个新的公司，新的岗位后，他需要花费很多精力去积累人脉，适应工作，若非有着很大的吸引力，比如说升一级或者加不少工资，大部份人都更愿意保持稳定；
但是一帆科技和信诚电子这里还有一个特殊的地方，他们属于一个代工厂与客户的关系；
而这些职员应聘的，大多也都是驻厂的岗位，也就是说，从信诚电子跑到一帆科技后，不需要适应新的环境，反而待遇和地位都相对地提升了，这是去到别的公司所没有的优势；
更重要的一点，大家都明白一帆科技是注重研发，而且不断推出新产品，潜力非常大，福利非常好的公司；
而信诚电子，只是一个赚取人力利润的代工厂，在华国已经算是夕阳产业，随时可能会因为成本压力搬到东南亚等人力成本更低的地方；
趁着有机会走到朝阳企业里去，算是良禽择木而栖，却也无可厚非....
凌志也犯难了，凭心而论，他也倾向于使用一些信诚电子的职员，特别是工艺工程那一块的，他们熟悉产线，熟悉设备，甚至还知道信诚电子产线有哪里不足的，需要整改的地方，不用怎么培训就可以直接上岗；
但是这样的人，用上一两个，甚至几个，倒也无伤大雅，多了，那实在就说不过去了！
考虑再三之后，凌志让HR先不要作任何动作，只保留那些求职者的简历，即不联系面试，也不回信拒绝；
收到简历，如果不通知面试则回邮件拒绝，这个作法是张一帆提出来的，他认为别人投了简历过来，是对公司的信任，即便是觉得不合适，也理应回复回方，以示礼貌；
而凌志则亲自打了个电话，给信诚电子分管人事及员工关系的副总，简单地聊了下天，最后侧面地提了一下这件事情；
这样做的出发点，就是先给对方打个预防针，免得将来说自己这边搞事情，其次也是给对方提个醒，你再不提高点员工福利待遇，可能人就要跑光了....
大家都是聪明白，有些话也没必要说得太直白，点到即止就好，至于对方怎么应对，那就看对方的手段了；
如果对方没有动作，或者发言警告员工，那导致员工不满而离职的话，凌志可就不客气了！
其实，凌志也很清楚，信诚电子作为一个代工厂，本身利润率就不高，真正可以操作的空间实在太少了；
如果面对同行的竞争，他们可能还能用加大一些薪资普调幅度等方式留下员工，但是面对的是一帆科技这样高利润率的企业，他们根本就没办法招架。
就连凌志自己换位思考之后，都觉得，如果是自己，也只能选择留下一部分关键的人....偏偏一帆科技不可能把这些求职者的名单给到他们.....
做了该做的安排之后，凌志还是把这件事情跟张一帆说了一下，主要是避免他毫不知情，在一些沟通上造成惊讶；
张一帆听到这个消息之后，却不是这样想的，他提出了一个想法：
“如果我们把这些驻厂的岗位外包给... -->>
一个公司的年会，到底造成的影响能有多大？
如果说时间的话，基本上过完年之后，影响就已经很小了；
别人家的东西，始终是别人家的，再怎么好也羡慕不来。
就比如看着电视里，看到福彩开奖，有谁中了上千万甚至上亿，也只是在那里嘴炮一下，或者质疑这是内幕，没别的，甚至自己连买都不会去买；
而如果是自己附近街道某个投注站中出了这样的奖项，或许也会想过去沾沾福气，买个一两张碰碰运气；
当然，过个几期，等新鲜感过去之后，一切也都回归风平浪静了。
一帆科技人员集体归来的时候，对于他们的代工厂信诚电子来说，那正是处于信息的新鲜期，
特别是一些与一帆科技有着密切接触的部门，比如生产计划部，业务部，品质部之类的职员们，受到的冲击很大；
他们里面只要是做人不是太差的，基本上都会收到一帆科技员工带回来的特产，东西并不贵重，有的是一两袋鲜花饼，有些是些手工艺品，都是些不值什么钱的东西；
其实，两个公司紧密合作，员工之间肯定会有一部分互相加了微信之类的以便于沟通，一帆科技的旅途和年会，自然是倍受信诚电子员工的关注，也引来了一顿又一顿的羡幕，
而等到这些人回来的时候，这个话题终于在信诚电子里引爆了：
云省四天的旅游，费用公司全包；
年会三个五十万的大奖，还有两个二十万的一等奖，最低的安慰奖也有五千块钱；
.....
于是，开始有不少人心动了，对着一帆科技的员工旁敲侧击，打听着职位空缺的信息：
“你们公司还招不招人啊？帮我留意一下有什么岗位适合我。”
而有些更是干脆：“帮忙给你们领导推荐一下吧，我产线上的工艺和设备都很熟....”
一帆科技负责招聘的HR主管刚刚回来上班，还没从旅游的气氛中恢复过来，一打开工作邮箱就发现里面的邮件几乎要爆了；
那些未读的邮件里，没有一封是公司内部的邮件，全部是投简历的，而且百分之九十以上的简历都是来自信诚电子这边的在职员工；
简单看了一遍之后，她就发现事情有点不对了，这里面不少简历和公司的职位空缺契合度很高，而且工作经验也相当丰富；
只不过，不要说把这些人给招过来一部分，哪怕是把合适的都通知过来面试，那对信诚电子来说，可能都会是一场不小的打击，同样，也同时会影到一帆科技产品的生产，甚至影响到两家公司的关系....
事关重大，她赶紧给自己的经理汇报，然后经理也当着她的面，直接就给凌志拨了电话，把这边的情况反映过去；
国内的人力资源市场还是非常宽松的，只要不涉及到国企之类的，人员的流动都属于正常的企业或者个人行为，只要不是不正当竞争，大都不受约束；
这种事情，哪怕是工作多年的凌志也是第一次遇到，见过一些公司面临倒闭或者关停后，一些企业争着过去摆摊招聘的，但是决没见过一个企业的许多职员齐齐想应聘一家公司的；
职员不同于一线员工，进入一个新的公司，新的岗位后，他需要花费很多精力去积累人脉，适应工作，若非有着很大的吸引力，比如说升一级或者加不少工资，大部份人都更愿意保持稳定；
但是一帆科技和信诚电子这里还有一个特殊的地方，他们属于一个代工厂与客户的关系；
而这些职员应聘的，大多也都是驻厂的岗位，也就是说，从信诚电子跑到一帆科技后，不需要适应新的环境，反而待遇和地位都相对地提升了，这是去到别的公司所没有的优势；
更重要的一点，大家都明白一帆科技是注重研发，而且不断推出新产品，潜力非常大，福利非常好的公司；
而信诚电子，只是一个赚取人力利润的代工厂，在华国已经算是夕阳产业，随时可能会因为成本压力搬到东南亚等人力成本更低的地方；
趁着有机会走到朝阳企业里去，算是良禽择木而栖，却也无可厚非....
凌志也犯难了，凭心而论，他也倾向于使用一些信诚电子的职员，特别是工艺工程那一块的，他们熟悉产线，熟悉设备，甚至还知道信诚电子产线有哪里不足的，需要整改的地方，不用怎么培训就可以直接上岗；
但是这样的人，用上一两个，甚至几个，倒也无伤大雅，多了，那实在就说不过去了！
考虑再三之后，凌志让HR先不要作任何动作，只保留那些求职者的简历，即不联系面试，也不回信拒绝；
收到简历，如果不通知面试则回邮件拒绝，这个作法是张一帆提出来的，他认为别人投了简历过来，是对公司的信任，即便是觉得不合适，也理应回复回方，以示礼貌；
而凌志则亲自打了个电话，给信诚电子分管人事及员工关系的副总，简单地聊了下天，最后侧面地提了一下这件事情；
这样做的出发点，就是先给对方打个预防针，免得将来说自己这边搞事情，其次也是给对方提个醒，你再不提高点员工福利待遇，可能人就要跑光了....
大家都是聪明白，有些话也没必要说得太直白，点到即止就好，至于对方怎么应对，那就看对方的手段了；
如果对方没有动作，或者发言警告员工，那导致员工不满而离职的话，凌志可就不客气了！
其实，凌志也很清楚，信诚电子作为一个代工厂，本身利润率就不高，真正可以操作的空间实在太少了；
如果面对同行的竞争，他们可能还能用加大一些薪资普调幅度等方式留下员工，但是面对的是一帆科技这样高利润率的企业，他们根本就没办法招架。
就连凌志自己换位思考之后，都觉得，如果是自己，也只能选择留下一部分关键的人....偏偏一帆科技不可能把这些求职者的名单给到他们.....
做了该做的安排之后，凌志还是把这件事情跟张一帆说了一下，主要是避免他毫不知情，在一些沟通上造成惊讶；
张一帆听到这个消息之后，却不是这样想的，他提出了一个想法：
“如果我们把这些驻厂的岗位外包给... -->>
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