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本文中，求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作，向用人单位介绍自己才能和专长，以使对方接纳自己的一系列材料，主要包括求职信、等。求职简历的写作角度，指的是求职者在写作中选择一个展示真实自我的最佳思路，寻找一个用人单位接受自己的最大接纳度，目的是使自己能够被录用或得到面试的机会；求职简历的阅读者是招聘人员，写作是否成功，关键是能否得到用人单位的认可，他们的满意程度决定了求职简历的成功度。站在招聘者的角度来准备你的求职简历，是写作求职简历正确思路。那么，招聘单位会用什么标准来衡量求职简历？芽什么样的求职简历最受用人单位的欢迎？芽大学生们精心准备的求职简历是否符合用人单位的要求？芽笔者阅读了193份应届大学生的求职简历，并对济南市的285名应届大学生和53家注册资金在100万元以上的企业进行了一次随机抽样调查，此次调查的重点受访对象为应届大学毕业生，调查采用了电话访问与面谈的方式。
一、求职简历的页数
求职简历的页数并非多多益善，用人单位的经理希望看到应聘者的求职简历为3－5页。一般而言，一封求职意向明确的求职信、一份内容简练适当的个人履历是比较基本的配置。
对求职简历页数的调查结果显示:
受访的大学生写6－8页求职简历的人数最多，为41％；其次是3－5页的为27.4％；9－10页的为12.9％；1－2页的为9.6％；11页以上的为9.1％。而用人单位的经理希望看到应聘者的简历为3－5页的最多，为45.5％；其次是6－8页的为22％；两页及以下的为17.5％；9－10页的为8.5％；11页以上的为6.5％。
分析:应聘者与招聘者的不同心理
大学生在制作求职简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初的竞争中处于下风。因此，制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你制作求职简历时，试着问自己:“这些陈述会让我得到面试机会吗？芽”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
通常用人单位更喜欢简练的求职简历。据相关的调查，招聘者只是想通过求职简历来大概了解应聘者的一些初步情况，他们平均在每份简历上花费约3分钟，一般会阅读1页半材料，之后再用30秒的时间决定是否让该应聘人参加面试。也就是说决定是否吸引用人单位的时间也就是这3分钟。有的学生的求职简历有十多页，人事部门花大量的时间才能找到需要的信息，效果反而不好。
建议:求职简历力求简练明了重点突出，材料中的每一个字都要能推销你自己。
二、个人简历项目的设置
文字简练，重点突出，是一份个人简历最基本的要求，含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单地说，个人基本情况、教育背景、获奖情况、科研成果等，是一份求职简历的基本构成。
调查表明，招聘人员初选应聘者时会有一些硬性的选择项目，这里以招聘人员使用项目的频繁程度为序，列出常见的项目:英语等级证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。
以下为个人简历的基本项目设置:
个人资料？穴又叫基本信息？雪
姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、兴趣爱好、身体素质、婚姻状况等。
基本信息不一定全列出来。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息你才列出。
求职意向
明确求职意向，写明应聘的具体部门和岗位，只有你明白这个职位是做什么的之后，才能在求职简历中突出自己的知识与专长。择业前，先做两个了解:一是了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情；二是了解自己，找出自己的优势及弱点，再选择目标企业及职位。
现在大多数同学都这样表达求职意向:
政府机关、企事业单位，从事与本专业相关的工作。
在会计师事务所、财政税务系统、工商企业、金融机构等部门从事财务管理、评估及分析、审计、会计电算化等方面的工作。
这一类表述，最大的不足是求职意向指向不专、不明、不具体，让招聘单位感到求职者对本单位的不了解和缺乏诚意。
教育背景
表彰奖励、证书、资质认证、理论修养、所学课程等，这些体现了一个人的职业素养。
本项设置也可分解设为外语水平、计算机水平、资质认证、科研能力、专业课程等。
社会实践
强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果能回答得比较专业，那就会给用人单位眼前一亮的感觉。
兴趣爱好与个性
个性要与所应聘的工作相适应。
有人会随手写下不少兴趣爱好，如绘画、唱歌、排球、篮球、计算机、读书、交际。兴趣爱好不能随便写，否则容易在面试时出现纰漏。如果真有特别突出的个人特长，可强调写出，如下面的描述:
——2000年至2003年间，为校排球队和院、校篮球队主要成员，多次参加全国和湖北省排球赛及校级篮球比赛，为球队多次赢得优秀成绩；
——2000年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；
——2002年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；
——后附三张有关证书
他的体育专长给了面试官非常深刻的印象。
建议:项目应按招聘单位的要求设置，重点突出与工作相关的内容。
三、教育经历——大学生的择业“资本”；工作经历——招聘人员的首选
对“教育经历”的调查，调查结果显示:
对于求职简历中最重要的部分，大学生回答是教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7％、60.5％、55％，其余各项的比例则较少；招聘者心目中排第一至第三位的却是... -->>
本文中，求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作，向用人单位介绍自己才能和专长，以使对方接纳自己的一系列材料，主要包括求职信、等。求职简历的写作角度，指的是求职者在写作中选择一个展示真实自我的最佳思路，寻找一个用人单位接受自己的最大接纳度，目的是使自己能够被录用或得到面试的机会；求职简历的阅读者是招聘人员，写作是否成功，关键是能否得到用人单位的认可，他们的满意程度决定了求职简历的成功度。站在招聘者的角度来准备你的求职简历，是写作求职简历正确思路。那么，招聘单位会用什么标准来衡量求职简历？芽什么样的求职简历最受用人单位的欢迎？芽大学生们精心准备的求职简历是否符合用人单位的要求？芽笔者阅读了193份应届大学生的求职简历，并对济南市的285名应届大学生和53家注册资金在100万元以上的企业进行了一次随机抽样调查，此次调查的重点受访对象为应届大学毕业生，调查采用了电话访问与面谈的方式。
一、求职简历的页数
求职简历的页数并非多多益善，用人单位的经理希望看到应聘者的求职简历为3－5页。一般而言，一封求职意向明确的求职信、一份内容简练适当的个人履历是比较基本的配置。
对求职简历页数的调查结果显示:
受访的大学生写6－8页求职简历的人数最多，为41％；其次是3－5页的为27.4％；9－10页的为12.9％；1－2页的为9.6％；11页以上的为9.1％。而用人单位的经理希望看到应聘者的简历为3－5页的最多，为45.5％；其次是6－8页的为22％；两页及以下的为17.5％；9－10页的为8.5％；11页以上的为6.5％。
分析:应聘者与招聘者的不同心理
大学生在制作求职简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初的竞争中处于下风。因此，制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你制作求职简历时，试着问自己:“这些陈述会让我得到面试机会吗？芽”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
通常用人单位更喜欢简练的求职简历。据相关的调查，招聘者只是想通过求职简历来大概了解应聘者的一些初步情况，他们平均在每份简历上花费约3分钟，一般会阅读1页半材料，之后再用30秒的时间决定是否让该应聘人参加面试。也就是说决定是否吸引用人单位的时间也就是这3分钟。有的学生的求职简历有十多页，人事部门花大量的时间才能找到需要的信息，效果反而不好。
建议:求职简历力求简练明了重点突出，材料中的每一个字都要能推销你自己。
二、个人简历项目的设置
文字简练，重点突出，是一份个人简历最基本的要求，含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单地说，个人基本情况、教育背景、获奖情况、科研成果等，是一份求职简历的基本构成。
调查表明，招聘人员初选应聘者时会有一些硬性的选择项目，这里以招聘人员使用项目的频繁程度为序，列出常见的项目:英语等级证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。
以下为个人简历的基本项目设置:
个人资料？穴又叫基本信息？雪
姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、兴趣爱好、身体素质、婚姻状况等。
基本信息不一定全列出来。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息你才列出。
求职意向
明确求职意向，写明应聘的具体部门和岗位，只有你明白这个职位是做什么的之后，才能在求职简历中突出自己的知识与专长。择业前，先做两个了解:一是了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情；二是了解自己，找出自己的优势及弱点，再选择目标企业及职位。
现在大多数同学都这样表达求职意向:
政府机关、企事业单位，从事与本专业相关的工作。
在会计师事务所、财政税务系统、工商企业、金融机构等部门从事财务管理、评估及分析、审计、会计电算化等方面的工作。
这一类表述，最大的不足是求职意向指向不专、不明、不具体，让招聘单位感到求职者对本单位的不了解和缺乏诚意。
教育背景
表彰奖励、证书、资质认证、理论修养、所学课程等，这些体现了一个人的职业素养。
本项设置也可分解设为外语水平、计算机水平、资质认证、科研能力、专业课程等。
社会实践
强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果能回答得比较专业，那就会给用人单位眼前一亮的感觉。
兴趣爱好与个性
个性要与所应聘的工作相适应。
有人会随手写下不少兴趣爱好，如绘画、唱歌、排球、篮球、计算机、读书、交际。兴趣爱好不能随便写，否则容易在面试时出现纰漏。如果真有特别突出的个人特长，可强调写出，如下面的描述:
——2000年至2003年间，为校排球队和院、校篮球队主要成员，多次参加全国和湖北省排球赛及校级篮球比赛，为球队多次赢得优秀成绩；
——2000年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；
——2002年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；
——后附三张有关证书
他的体育专长给了面试官非常深刻的印象。
建议:项目应按招聘单位的要求设置，重点突出与工作相关的内容。
三、教育经历——大学生的择业“资本”；工作经历——招聘人员的首选
对“教育经历”的调查，调查结果显示:
对于求职简历中最重要的部分，大学生回答是教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7％、60.5％、55％，其余各项的比例则较少；招聘者心目中排第一至第三位的却是... -->>
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