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尊严，在华杰集团是一件非常匪夷所思的事情，所有的新人都必须过尊严被践踏这一关。
有很多次，江心都感觉自己快撑不下去了，但每一次她都鼓励自己：不要那么敏感，没有人对你有恶意，离开是可以，但至少要等到积累了一定工作经验以后，否则，天下之大，无一技之长，何处容身？
江心每一天都特别煎熬，白天受同事们的奚落和支使，晚上还要跟凌雪一起，和其他室友争夺厨房使用权，当真是心力交瘁。
尤其是有一次，也就是邓瑾儿做接待方案的那一次，月度总结会结束的第二天，她就安排江心来做，江心知道事情的紧迫性，因为那天乔斯咏说，上午董事长就要看到定稿，于是她放下手头整理会议记录的工作，开始着手写接待方案。
江心由于人员陌生，流程陌生，汗津津地做了半小时，觉得可以交差了，于是打印出来拿给邓瑾儿。
她脚步有些快，走过去便看见邓瑾儿以迅雷不及掩耳之势关掉社交软件的聊天页面，但她还是瞥见了大致的聊天内容。原来邓瑾儿正在和乔斯咏讨论江心，她说其实她早就做好了接待方案，不过是想考验考验江心，看看江心是不是真的听话，她还说江心笨手笨脚的，什么都不会，什么都要她手把手教，以后工作上出了错，怕是要连累大家……
当时，江心的眼泪忍不住要滴下来了，但她不愿意让他们看见，便仰头硬生生给憋了回去。
她把接待方案放在邓瑾儿的桌子上，装着没事人一样回到自己的工位上继续整理会议记录，并又一次暗下决心，她绝不能因为人际关系当逃兵，即使要离开，也要带着工作经验和扎实技能离开。
那些天，江心似乎总是很委屈，也总有要倾诉的冲动——难道他们就没有当过新人？为什么对办公室的新成员没有一丝怜悯之心？但，她最终还是忍住了，她不想打扰亲友，也不想轻易展露自己的软弱和无能，也许这就是职场人的悲哀，有些情绪你不能逢人就说，总得打碎了牙往肚里吞。
她常常劝自己，你一个陌生人，想要融入一个圈子，是非常不容易的，在最初的日子里，你要接受冷眼，甚至是排挤，这些都是正常的，只有日久见到人心了，别人发现你还是有些本事的，为人也和善，自然就高看两眼了。
只是，自己这低眉顺眼的性格得改一改了，既然没有办法在短时间内扭转别人的偏见，那就让自己变得强大，要有界限，有锋芒。
同时，她也在思考一个问题，终有一天，就像古代多年媳妇熬成婆一样，她也要带新人了，会不会也像他们一样？也挖空心思把不喜欢的工作推出去，时不时树立自己的权威，动不动挑剔和指责？
没到那一步，她也无法想象自己将会做什么样的选择，更不能保证，自己一定会对新人温柔相待，倾囊相授。这样换位思考以后，她突然就有些理解他们了，同事之间哪有纯粹的感情？毕竟有原始的竞争关系在那里。工作量就在那里，一个人少做，另一个人就势必要多做，只要不互相拆台就已经是和平景象了。
尊严，在华杰集团是一件非常匪夷所思的事情，所有的新人都必须过尊严被践踏这一关。
有很多次，江心都感觉自己快撑不下去了，但每一次她都鼓励自己：不要那么敏感，没有人对你有恶意，离开是可以，但至少要等到积累了一定工作经验以后，否则，天下之大，无一技之长，何处容身？
江心每一天都特别煎熬，白天受同事们的奚落和支使，晚上还要跟凌雪一起，和其他室友争夺厨房使用权，当真是心力交瘁。
尤其是有一次，也就是邓瑾儿做接待方案的那一次，月度总结会结束的第二天，她就安排江心来做，江心知道事情的紧迫性，因为那天乔斯咏说，上午董事长就要看到定稿，于是她放下手头整理会议记录的工作，开始着手写接待方案。
江心由于人员陌生，流程陌生，汗津津地做了半小时，觉得可以交差了，于是打印出来拿给邓瑾儿。
她脚步有些快，走过去便看见邓瑾儿以迅雷不及掩耳之势关掉社交软件的聊天页面，但她还是瞥见了大致的聊天内容。原来邓瑾儿正在和乔斯咏讨论江心，她说其实她早就做好了接待方案，不过是想考验考验江心，看看江心是不是真的听话，她还说江心笨手笨脚的，什么都不会，什么都要她手把手教，以后工作上出了错，怕是要连累大家……
当时，江心的眼泪忍不住要滴下来了，但她不愿意让他们看见，便仰头硬生生给憋了回去。
她把接待方案放在邓瑾儿的桌子上，装着没事人一样回到自己的工位上继续整理会议记录，并又一次暗下决心，她绝不能因为人际关系当逃兵，即使要离开，也要带着工作经验和扎实技能离开。
那些天，江心似乎总是很委屈，也总有要倾诉的冲动——难道他们就没有当过新人？为什么对办公室的新成员没有一丝怜悯之心？但，她最终还是忍住了，她不想打扰亲友，也不想轻易展露自己的软弱和无能，也许这就是职场人的悲哀，有些情绪你不能逢人就说，总得打碎了牙往肚里吞。
她常常劝自己，你一个陌生人，想要融入一个圈子，是非常不容易的，在最初的日子里，你要接受冷眼，甚至是排挤，这些都是正常的，只有日久见到人心了，别人发现你还是有些本事的，为人也和善，自然就高看两眼了。
只是，自己这低眉顺眼的性格得改一改了，既然没有办法在短时间内扭转别人的偏见，那就让自己变得强大，要有界限，有锋芒。
同时，她也在思考一个问题，终有一天，就像古代多年媳妇熬成婆一样，她也要带新人了，会不会也像他们一样？也挖空心思把不喜欢的工作推出去，时不时树立自己的权威，动不动挑剔和指责？
没到那一步，她也无法想象自己将会做什么样的选择，更不能保证，自己一定会对新人温柔相待，倾囊相授。这样换位思考以后，她突然就有些理解他们了，同事之间哪有纯粹的感情？毕竟有原始的竞争关系在那里。工作量就在那里，一个人少做，另一个人就势必要多做，只要不互相拆台就已经是和平景象了。