，然后点击“添加到主屏幕”第一百十章 炼金课程教学中 (1/2)
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空气中逐渐弥漫起了草药特有的清苦味。
药锅中的药液已经完全转变为了绿色，并不断有绿色的气泡在液体表面炸开。
不需要方秋灵吩咐，小猫魅们立刻开始了炼制精力药剂的下一步工艺——过滤。用提前准备好的棉布滤网，把药锅中的药液过滤出来。
满满一大锅的绿色药液，过滤后能有一小罐药剂原液，大约一百毫升出头，就算是成功。低于一百毫升但超过九十毫升，属于勉强合格。若是药剂原液少于九十毫升，那这锅药就算浪费了，过滤出来的药剂原液是有毒的，毒性不强，但让人拉上好几天肚子是轻而易举的。超过一百二十毫升，那说明炼制过程中水加多了，药剂的效果会大打折扣。
过滤药剂原液的要点早已强调过好几次，只有两点：一、别把自己烫伤了；二、别把药剂撒了。很简单、没什么复杂的，几句话就能说完。但真正实施起来，方方面面的细节都要注意。
炼制精力药剂的原料中，部分草药加热后会有类似凝胶的物质释出。凝胶状的物质会使得药液的粘稠度急剧上升，一旦药锅内药液的温度低于沸点，那么锅子里的东西很快会变成一大锅草药糊糊。这种草药糊糊除了喂“二师兄”外别无其他用处。即便拿去喂“二师兄”，“二师兄”也会哼哼几声以示不满，不是饿得受不了了，都不愿意去碰。因为草药糊糊实在是太苦了，而且还非常的韧，不容易咀嚼也不容易消化。
在液体沸腾的情况下进行过滤，小心被烧开的液体烫伤是基本常识。精力药剂的原料不贵，真弄成一锅草药糊糊也无所谓。不过若是被烫伤了，治疗烫伤的药膏可比锅子里的草药糊糊贵多了！
被烫到了，基本上本能的反应是先撒手。小猫魅的反射神经是人类的两到三倍，方秋灵已经领教过好几次他们的应变速度了。一旦被烫到，小猫魅们的撒手速度想必也会额外的快。
端起热锅后飞速撒手是什么结果？结果就是受害者从一个变成了好几个！
所以等小猫魅们拿起棉布过滤网，方秋灵的神经立刻就绷紧了，目光如同雷达般不断扫视着。不出所料，他很快就预防了一起烫伤事故。
“伊莉莎！你的隔热手套呢！你以为你血脉觉醒了，就不怕烫了吗？”
方秋灵一眼就看到伊莉莎空着手要去抓药锅的锅把，连忙喝道。
“咦？哦！我忘记了……”
伊莉莎不好意思的吐了吐舌头。
“旁边的那个！你头凑那么近想做什么？是打算尝尝味道？我可以直接告诉你，苦的，非常难喝！”
一旁的小猫魅猛得抬起头，一脸的尴尬。
“小心！”
莉莉在一旁惊呼出声。
端着药锅的小猫魅似乎被溅起的液体烫到了，手瞬间缩起。满是药液的药锅顿时往下落。救援是来不及了，而且滚烫的锅子，也不能直接用手却抓。
莉莉眼疾手快，瞬间完成了施法，即将倾倒的锅子立刻在空中静止下来。这是法术无形之手的效果。
“对不起、对不起！”
差点闯祸的小猫魅连声道歉，周围的其他小猫魅们也同样的心有余悸。
“别光看着，快接过手啊！”
无形之手能能托举的重量有限，药锅加上其中的草药糊糊差不多刚刚好超过托举重量的极限。莉莉坚持了一会，就不得不再次施法以确保药锅不会砸到某个倒霉的小猫魅身上。
差点闯祸的小猫魅连忙接过药锅，小心翼翼的放回篝火的支架上。
短暂的离开篝火，沸腾的药液与周围清冷的空气相接处，表面立刻开始凝结，就像是果冻一般。必须再次加热到完全沸腾才能继续锅里。就开始冷却，
“你们几个，不许玩火！也不许玩水！”方秋灵不知从什么地方拿出了一柄大大的纸折扇，抡圆了往小猫魅们的头上敲，“说了多少次了，什么都可以玩，水和火不能玩！记记牢！下次再玩，罚你们没小鱼干吃！”
小猫魅们虽然各个都很勤劳，不过天性好动，再加上普遍没有受过教育，经常会犯一些常识性的错误。这让方秋灵哭笑不得之余大伤脑筋。为了管好小猫魅们，别让他们因为手贱闯祸，也别因为过于旺盛的好奇心而作死，方秋灵可是想了不少办法。
管理无疑是一门艺术，有关于管理的书籍、理论在现世中数不胜数。方秋灵在大学求学的时候为了追求工商管理系的女生，也曾跑去工商管理系的阶梯教室里蹭过几堂课。
当然了，女生是肯定没追到。不过为了和女生有话题，工商管理学的书倒是看了不少。而现在想来，这种行为无疑是蠢得没话说了。女生要的是课外辅导员嘛？当然不是，女生要的是风花雪月！陪她上几堂课算什么，能带她去看不一样的风景才是关键！当然了，最终还是要看脸。毕竟三分幽默、三分耐心、三分关心，再加上一分缘分，其余九十分还是要看脸……
通过那几堂课、基本书，方秋灵在管理学上也算是入了门，多少也是有一些自己的见解的。
现世的管理学是建立的员工都有独立自主的思考能力，讲究如何调动员工的积极性，其本质也就是赏与罚。对表现优异的员工进行鼓励、奖赏，对表现不佳的员工进行批评、处罚。鼓励、奖赏的手段，批评、处罚的方式，也就是管理学的核心所在了。
对于表现良好的小猫魅，奖励必不可少。零食中的小鱼干、牛肉干之类的东西就是最好的奖励品。这些来自现世的零食受到了小猫魅们的一致欢迎，即便没有奖励到的小家伙也同样热情高涨！
有了奖励，那么处罚也不能少。勤劳归勤劳，事情没做好或是疏忽大意了，也还是要进行处罚的。但怎么处罚，方秋灵一时间有些犯难。小猫魅们一不拿工资，二没有个人财产，怎么罚？
老汤姆和莉莉的观点惊人的相似——处罚？简单，不给吃饭就是了！犯一次错，一顿饭取消。犯两次，一天就饿着吧。犯三次，直接饿两天！
方秋灵看着他们两个默然无语。还处于中世界的艾露恩，匠师对犯错的学徒就是如此处理的。一次一次的饿肚子，直到把相关的知识铭刻在骨子里！有老师教的时候还做不好，以后老师不在了怎么办？还不如早早的饿死，一了百了！
对于这种简单粗暴的惩罚措施，方秋灵坚决的予以反对。... -->>
空气中逐渐弥漫起了草药特有的清苦味。
药锅中的药液已经完全转变为了绿色，并不断有绿色的气泡在液体表面炸开。
不需要方秋灵吩咐，小猫魅们立刻开始了炼制精力药剂的下一步工艺——过滤。用提前准备好的棉布滤网，把药锅中的药液过滤出来。
满满一大锅的绿色药液，过滤后能有一小罐药剂原液，大约一百毫升出头，就算是成功。低于一百毫升但超过九十毫升，属于勉强合格。若是药剂原液少于九十毫升，那这锅药就算浪费了，过滤出来的药剂原液是有毒的，毒性不强，但让人拉上好几天肚子是轻而易举的。超过一百二十毫升，那说明炼制过程中水加多了，药剂的效果会大打折扣。
过滤药剂原液的要点早已强调过好几次，只有两点：一、别把自己烫伤了；二、别把药剂撒了。很简单、没什么复杂的，几句话就能说完。但真正实施起来，方方面面的细节都要注意。
炼制精力药剂的原料中，部分草药加热后会有类似凝胶的物质释出。凝胶状的物质会使得药液的粘稠度急剧上升，一旦药锅内药液的温度低于沸点，那么锅子里的东西很快会变成一大锅草药糊糊。这种草药糊糊除了喂“二师兄”外别无其他用处。即便拿去喂“二师兄”，“二师兄”也会哼哼几声以示不满，不是饿得受不了了，都不愿意去碰。因为草药糊糊实在是太苦了，而且还非常的韧，不容易咀嚼也不容易消化。
在液体沸腾的情况下进行过滤，小心被烧开的液体烫伤是基本常识。精力药剂的原料不贵，真弄成一锅草药糊糊也无所谓。不过若是被烫伤了，治疗烫伤的药膏可比锅子里的草药糊糊贵多了！
被烫到了，基本上本能的反应是先撒手。小猫魅的反射神经是人类的两到三倍，方秋灵已经领教过好几次他们的应变速度了。一旦被烫到，小猫魅们的撒手速度想必也会额外的快。
端起热锅后飞速撒手是什么结果？结果就是受害者从一个变成了好几个！
所以等小猫魅们拿起棉布过滤网，方秋灵的神经立刻就绷紧了，目光如同雷达般不断扫视着。不出所料，他很快就预防了一起烫伤事故。
“伊莉莎！你的隔热手套呢！你以为你血脉觉醒了，就不怕烫了吗？”
方秋灵一眼就看到伊莉莎空着手要去抓药锅的锅把，连忙喝道。
“咦？哦！我忘记了……”
伊莉莎不好意思的吐了吐舌头。
“旁边的那个！你头凑那么近想做什么？是打算尝尝味道？我可以直接告诉你，苦的，非常难喝！”
一旁的小猫魅猛得抬起头，一脸的尴尬。
“小心！”
莉莉在一旁惊呼出声。
端着药锅的小猫魅似乎被溅起的液体烫到了，手瞬间缩起。满是药液的药锅顿时往下落。救援是来不及了，而且滚烫的锅子，也不能直接用手却抓。
莉莉眼疾手快，瞬间完成了施法，即将倾倒的锅子立刻在空中静止下来。这是法术无形之手的效果。
“对不起、对不起！”
差点闯祸的小猫魅连声道歉，周围的其他小猫魅们也同样的心有余悸。
“别光看着，快接过手啊！”
无形之手能能托举的重量有限，药锅加上其中的草药糊糊差不多刚刚好超过托举重量的极限。莉莉坚持了一会，就不得不再次施法以确保药锅不会砸到某个倒霉的小猫魅身上。
差点闯祸的小猫魅连忙接过药锅，小心翼翼的放回篝火的支架上。
短暂的离开篝火，沸腾的药液与周围清冷的空气相接处，表面立刻开始凝结，就像是果冻一般。必须再次加热到完全沸腾才能继续锅里。就开始冷却，
“你们几个，不许玩火！也不许玩水！”方秋灵不知从什么地方拿出了一柄大大的纸折扇，抡圆了往小猫魅们的头上敲，“说了多少次了，什么都可以玩，水和火不能玩！记记牢！下次再玩，罚你们没小鱼干吃！”
小猫魅们虽然各个都很勤劳，不过天性好动，再加上普遍没有受过教育，经常会犯一些常识性的错误。这让方秋灵哭笑不得之余大伤脑筋。为了管好小猫魅们，别让他们因为手贱闯祸，也别因为过于旺盛的好奇心而作死，方秋灵可是想了不少办法。
管理无疑是一门艺术，有关于管理的书籍、理论在现世中数不胜数。方秋灵在大学求学的时候为了追求工商管理系的女生，也曾跑去工商管理系的阶梯教室里蹭过几堂课。
当然了，女生是肯定没追到。不过为了和女生有话题，工商管理学的书倒是看了不少。而现在想来，这种行为无疑是蠢得没话说了。女生要的是课外辅导员嘛？当然不是，女生要的是风花雪月！陪她上几堂课算什么，能带她去看不一样的风景才是关键！当然了，最终还是要看脸。毕竟三分幽默、三分耐心、三分关心，再加上一分缘分，其余九十分还是要看脸……
通过那几堂课、基本书，方秋灵在管理学上也算是入了门，多少也是有一些自己的见解的。
现世的管理学是建立的员工都有独立自主的思考能力，讲究如何调动员工的积极性，其本质也就是赏与罚。对表现优异的员工进行鼓励、奖赏，对表现不佳的员工进行批评、处罚。鼓励、奖赏的手段，批评、处罚的方式，也就是管理学的核心所在了。
对于表现良好的小猫魅，奖励必不可少。零食中的小鱼干、牛肉干之类的东西就是最好的奖励品。这些来自现世的零食受到了小猫魅们的一致欢迎，即便没有奖励到的小家伙也同样热情高涨！
有了奖励，那么处罚也不能少。勤劳归勤劳，事情没做好或是疏忽大意了，也还是要进行处罚的。但怎么处罚，方秋灵一时间有些犯难。小猫魅们一不拿工资，二没有个人财产，怎么罚？
老汤姆和莉莉的观点惊人的相似——处罚？简单，不给吃饭就是了！犯一次错，一顿饭取消。犯两次，一天就饿着吧。犯三次，直接饿两天！
方秋灵看着他们两个默然无语。还处于中世界的艾露恩，匠师对犯错的学徒就是如此处理的。一次一次的饿肚子，直到把相关的知识铭刻在骨子里！有老师教的时候还做不好，以后老师不在了怎么办？还不如早早的饿死，一了百了！
对于这种简单粗暴的惩罚措施，方秋灵坚决的予以反对。... -->>
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