，然后点击“添加到主屏幕”第459章 一个小公务员的日记57：无论如何，不要报考基层公务员 (2/2)
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05
五年的时光，犹如白驹过隙般转瞬即逝，但仔细想来却也不算短暂。在这人生中的黄金阶段里，大多数人都会步入婚姻殿堂，甚至迎来新生命的诞生；然而能够始终如一地坚持学习，并按时参加选拔考试的人却寥寥无几。更重要的是，并不是每一年都有这样的机遇降临。
如今，那个你期盼已久的机会终于来临，但它却需要跨越区域去异地任职。面对这种情况，又有几个人能够毅然决然地放弃自己的家庭和事业，背井离乡前往一个完全陌生的环境呢？
话虽如此，如果真的决定前往外地工作，那么就要独自一人面对未知的挑战。身处异乡，举目无亲，所有的人际关系都需要从头建立。在这个崭新的环境中，谁又能保证一定会取得比现在更好的成绩呢？前途未卜，充满变数，实在令人心生犹豫。
06
如果自身不够卓越，同时也缺乏伯乐相助，那么此时大概率只能晋升至中层干部，并列入后备干部名单之中。随着这次机遇的降临，领导会越发器重你，而你自己也将拥有属于自己的团队，可以说是名副其实的小领导一枚，这足以让部分年轻干部安于现状好几年。原本已经列入后备干部名单数年之久，眼看升迁在望，但就在你还未得到调动之际，大领导却先行调职离开了。如此一来，你便只能继续耐心等待。终于盼来了新的大领导上任，但对方并不了解你的情况，自然需要花费一定时间对你展开考察。好在这位新来的大领导对你的工作表现相当满意，毕竟他刚到任不久，正急需像你这样能够独当一面的得力干将协助其打开局面，自然舍不得放你离开。这下可好，又要过上两三年才能迎来转机。待到你终于察觉出某些端倪时，却发现自己已步入暮年，无论是参加何种选拔考试都因超龄而失去资格。那就再坚持苦干十年吧，希望在临退休前能否争取到一个副科级或副主任科员的职务也好。
07
如果自身足够优秀且有贵人相助，那么等到服务期满后，便能顺利晋升为副科级干部，成为名副其实的实权领导。然而，如果想要进入局委机关担任副局长一职，则难度颇大，毕竟前方还有 99 人在排队等候。而且，新提拔上来的干部，在乡镇已经算是领导班子成员了，最起码也能从副镇长做起，其地位远高于从前的普通员工和中层干部。无论走到哪个村庄或社区，都需要由党支部书记亲自出面接待，普通的村干部甚至都没有与之对话的资格。这样一种强烈的优越感，可以使人充满干劲并以高度负责的态度继续工作数年。
不幸的是，恰逢全县干部调整被暂时搁置，除了极少数人有所变动外，整整五年时间里几乎没有任何人事调整动作。
时光荏苒，岁月如梭，转眼间又过了三个春秋。这一次，我来到了另一个乡镇，职位也发生了变化——从原来的副镇长晋升为纪委书记或是常务副镇长，成功进入了党委班子。这意味着我离成为主要领导的目标又更近了一步，心中不禁涌起一丝激动之情。
然而，面对未来的发展道路，我深知还需继续努力拼搏。接下来，如果一切顺利的话，或许还要再花费六年时间，先担任三年的副书记，然后再苦干三年……到那时回过头来审视自己，已然步入不惑之年，四十有余矣！如今的我，相较于初入体制时的满腔热血和雄心壮志，已渐渐失去了那份激情；与刚刚获得提拔时的兴奋激动相比，亦显得淡定许多。
至于正科级干部这个职级，按理说我已经具备足够的资格去争取，但随着级别的提升，竞争无疑会愈发激烈残酷。于是乎，在漫长的等待过程中，最初的满心期待逐渐被消磨殆尽。甚至有时候，我开始思考起退休后的生活该如何规划安排了。
08
想要考取基层公务员可绝非易事。由于不限制专业背景，与那些对报考者有特定要求的岗位相比，基层公务员岗位的竞争压力丝毫不减。事实上，近年来参加基层公务员考试的人数日益增多。我不禁思考，难道大家都认为这样会更轻松一些吗？然而，千万别轻视基层工作，能够成功考入其中的人也都是深藏不露、身怀绝技之人。只不过，时间一长，他们可能就会变得像虫子一样默默无闻。
09
有人概率统计，大概90%以上的基层公务员会在一个单位干到退休，依然是一般同志。
有8%以上的基层公务员可以得到提拔，但是退休的时候还是副科。
只有3%的人可以走向更广阔的平台，而其中的1%能够脱颖而出、前途不可限量。
如果你能确定自己是3%里的，那以上所有的内容你就当废话。
10
在一个风和日丽的上午，镇里正举行一场重要的视频会议，主题是关于省里一项新政策的学习，全体机关人员齐聚一堂，共同参与这场知识盛宴。
就在这时，一阵急促的手机铃声打破了会议室的宁静。我一看是领导打来的电话，赶忙接起，只听领导语气匆忙地说道：“你立刻前往文集村一趟，县里派来了一个验收组，需要有人接待一下。”
不敢怠慢，我迅速放下手头工作，马不停蹄地赶往文集村。到达村部后，一眼便看到了屋里的四个人。其中一位年纪稍长些，端坐在沙发上，神情严肃，似乎是这群人中的领头者。我走上前去，正准备向他们说明情况，但话还没来得及出口，就被对方打断。
“你是乡里的什么干部？”他眼神犀利地盯着我问道。
我急忙自我介绍，并简要陈述了事情的经过。这时，另一个人突然插话道：“这位是组织部的许科长，叫你们副书记过来亲自说明情况！”
听到这话，我心中一凛，赶紧去找副书记汇报。最后，还是副书记亲自出面，才顺利完成了这次接待任务。
中午时分，大家一起在机关食堂用餐。看着那辆载着四位客人离去的汽车逐渐消失在视线中，我忍不住和副书记开起了玩笑：“组织部的人可真是厉害啊，连科长都直接要求您作陪呢。”副书记无奈地笑了笑，回答道：“其实啊，有时候县领导并不一定就是真正的县领导，只要是从县里来的领导，我们都要一视同仁，不论级别高低。”他的话语中透露出一种深深的无奈与感慨。
11
因此，至少应该努力考取一个县级公务员职位才行啊！该说的我都已经说了，但我也不确定自己是否表达得足够清晰明了。如果你仍然感到困惑不解，那可能是因为有些事情确实超出了我的表述能力范围。毕竟我并不是专业人士，自身水平有限，无法承担过于具体详细的咨询工作。以上这些建议仅供大家参考借鉴罢了。
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五年的时光，犹如白驹过隙般转瞬即逝，但仔细想来却也不算短暂。在这人生中的黄金阶段里，大多数人都会步入婚姻殿堂，甚至迎来新生命的诞生；然而能够始终如一地坚持学习，并按时参加选拔考试的人却寥寥无几。更重要的是，并不是每一年都有这样的机遇降临。
如今，那个你期盼已久的机会终于来临，但它却需要跨越区域去异地任职。面对这种情况，又有几个人能够毅然决然地放弃自己的家庭和事业，背井离乡前往一个完全陌生的环境呢？
话虽如此，如果真的决定前往外地工作，那么就要独自一人面对未知的挑战。身处异乡，举目无亲，所有的人际关系都需要从头建立。在这个崭新的环境中，谁又能保证一定会取得比现在更好的成绩呢？前途未卜，充满变数，实在令人心生犹豫。
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如果自身不够卓越，同时也缺乏伯乐相助，那么此时大概率只能晋升至中层干部，并列入后备干部名单之中。随着这次机遇的降临，领导会越发器重你，而你自己也将拥有属于自己的团队，可以说是名副其实的小领导一枚，这足以让部分年轻干部安于现状好几年。原本已经列入后备干部名单数年之久，眼看升迁在望，但就在你还未得到调动之际，大领导却先行调职离开了。如此一来，你便只能继续耐心等待。终于盼来了新的大领导上任，但对方并不了解你的情况，自然需要花费一定时间对你展开考察。好在这位新来的大领导对你的工作表现相当满意，毕竟他刚到任不久，正急需像你这样能够独当一面的得力干将协助其打开局面，自然舍不得放你离开。这下可好，又要过上两三年才能迎来转机。待到你终于察觉出某些端倪时，却发现自己已步入暮年，无论是参加何种选拔考试都因超龄而失去资格。那就再坚持苦干十年吧，希望在临退休前能否争取到一个副科级或副主任科员的职务也好。
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如果自身足够优秀且有贵人相助，那么等到服务期满后，便能顺利晋升为副科级干部，成为名副其实的实权领导。然而，如果想要进入局委机关担任副局长一职，则难度颇大，毕竟前方还有 99 人在排队等候。而且，新提拔上来的干部，在乡镇已经算是领导班子成员了，最起码也能从副镇长做起，其地位远高于从前的普通员工和中层干部。无论走到哪个村庄或社区，都需要由党支部书记亲自出面接待，普通的村干部甚至都没有与之对话的资格。这样一种强烈的优越感，可以使人充满干劲并以高度负责的态度继续工作数年。
不幸的是，恰逢全县干部调整被暂时搁置，除了极少数人有所变动外，整整五年时间里几乎没有任何人事调整动作。
时光荏苒，岁月如梭，转眼间又过了三个春秋。这一次，我来到了另一个乡镇，职位也发生了变化——从原来的副镇长晋升为纪委书记或是常务副镇长，成功进入了党委班子。这意味着我离成为主要领导的目标又更近了一步，心中不禁涌起一丝激动之情。
然而，面对未来的发展道路，我深知还需继续努力拼搏。接下来，如果一切顺利的话，或许还要再花费六年时间，先担任三年的副书记，然后再苦干三年……到那时回过头来审视自己，已然步入不惑之年，四十有余矣！如今的我，相较于初入体制时的满腔热血和雄心壮志，已渐渐失去了那份激情；与刚刚获得提拔时的兴奋激动相比，亦显得淡定许多。
至于正科级干部这个职级，按理说我已经具备足够的资格去争取，但随着级别的提升，竞争无疑会愈发激烈残酷。于是乎，在漫长的等待过程中，最初的满心期待逐渐被消磨殆尽。甚至有时候，我开始思考起退休后的生活该如何规划安排了。
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想要考取基层公务员可绝非易事。由于不限制专业背景，与那些对报考者有特定要求的岗位相比，基层公务员岗位的竞争压力丝毫不减。事实上，近年来参加基层公务员考试的人数日益增多。我不禁思考，难道大家都认为这样会更轻松一些吗？然而，千万别轻视基层工作，能够成功考入其中的人也都是深藏不露、身怀绝技之人。只不过，时间一长，他们可能就会变得像虫子一样默默无闻。
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有人概率统计，大概90%以上的基层公务员会在一个单位干到退休，依然是一般同志。
有8%以上的基层公务员可以得到提拔，但是退休的时候还是副科。
只有3%的人可以走向更广阔的平台，而其中的1%能够脱颖而出、前途不可限量。
如果你能确定自己是3%里的，那以上所有的内容你就当废话。
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在一个风和日丽的上午，镇里正举行一场重要的视频会议，主题是关于省里一项新政策的学习，全体机关人员齐聚一堂，共同参与这场知识盛宴。
就在这时，一阵急促的手机铃声打破了会议室的宁静。我一看是领导打来的电话，赶忙接起，只听领导语气匆忙地说道：“你立刻前往文集村一趟，县里派来了一个验收组，需要有人接待一下。”
不敢怠慢，我迅速放下手头工作，马不停蹄地赶往文集村。到达村部后，一眼便看到了屋里的四个人。其中一位年纪稍长些，端坐在沙发上，神情严肃，似乎是这群人中的领头者。我走上前去，正准备向他们说明情况，但话还没来得及出口，就被对方打断。
“你是乡里的什么干部？”他眼神犀利地盯着我问道。
我急忙自我介绍，并简要陈述了事情的经过。这时，另一个人突然插话道：“这位是组织部的许科长，叫你们副书记过来亲自说明情况！”
听到这话，我心中一凛，赶紧去找副书记汇报。最后，还是副书记亲自出面，才顺利完成了这次接待任务。
中午时分，大家一起在机关食堂用餐。看着那辆载着四位客人离去的汽车逐渐消失在视线中，我忍不住和副书记开起了玩笑：“组织部的人可真是厉害啊，连科长都直接要求您作陪呢。”副书记无奈地笑了笑，回答道：“其实啊，有时候县领导并不一定就是真正的县领导，只要是从县里来的领导，我们都要一视同仁，不论级别高低。”他的话语中透露出一种深深的无奈与感慨。
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因此，至少应该努力考取一个县级公务员职位才行啊！该说的我都已经说了，但我也不确定自己是否表达得足够清晰明了。如果你仍然感到困惑不解，那可能是因为有些事情确实超出了我的表述能力范围。毕竟我并不是专业人士，自身水平有限，无法承担过于具体详细的咨询工作。以上这些建议仅供大家参考借鉴罢了。