第256章 铁饭碗不铁了，体制内新改革，多岗位与编制解绑

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    作为父母长辈，都希望孩子能够拥有一个稳定的工作，而在当前的社会背景下如果能够获得编制进入体制内，无疑是当下大学生最好的选择。当代大学生更加青睐于体制内的铁饭碗岗位，这也是由于体制内的工作岗位，工作性质较为稳定。学生们一旦在公务员或事业编制的招聘考试当中成功上岸，但未来进入工作岗位之后，将不会再面临着被辞退失业的风险。越来越多的大学生加入了公务员和事业编制的考试队伍当中，但是伴随着近几年来高校应届毕业生的数量不断增加，就业形势越发严峻，公务员和事业编制能够给出的上岸名额也十分有限，绝大多数的大学生在体制内招聘，考试当中都指使他人成功路上的垫脚石。很多考生在公务员考试当中上岸失败也会选择继续第2次第3次参加公务员的考试，直至最后成功考上公务员。但是不少考生在成功进入体制内之后，由于工作性质较为稳定，逐渐丧失了危机意识。所以在日常的工作当中，逐渐丧失了对于工作的热情和工作积极性开始出现了浑水摸鱼，佛系工作混日子的心态对待工作。铁饭碗不铁了，体制内新改革，多岗位与编制解绑，教师也不例外为了能够改变体制内在职员工不良的工作风气，我国事业单位也迎来了新的改革。为了能够调动在职员工的工作积极性，提升事业编制员工的服务意识，更好的为人民服务，我国已经有部分地区对于带编人员进行了精简。逐步清理编外人员，哈尔滨甚至表示将要以每年20%的速度精简编外人员，5年之内清理完毕。单单事情简编外人员还不够，我国事业单位对于一些编制岗位也将逐步终身编制，逐步实行聘任制合同工。

    对于以下几类岗位来说，将要逐步于编制解绑，逐渐成为聘任制合同工。

    首先是大学教师在庞大的教师队伍当中，工作最轻松，薪资收入最高的莫过于大学教师。但是由于大学教师并不承担着学生们的升学任务，所以在日常的教学工作当中逐渐丧失了教学热情。而且很多大学教师都有第二职业，即便是取消了大学教师的终身编制，更改为聘任制合同工，也丝毫不影响大学教师的薪资收入。反而实行聘任制合同共实行多劳多得，少劳少得的绩效奖金，以及年终奖金发放的形式，也能够刺激高校教师以更高的工作热情投入到工作当中。

    法院书记员

    这一类岗位的主要工作内容较为简单，主要在开庭期间进行会议内容的记录和辅助办公，由于科技的进步与发展这一岗位出现了较大的可替代性，逐渐被人工智能所替代。而且在职员工由于享有编制，工作性质稳定，在职期间的工作效率也较低，所以在事业单位调整之后，法院书记员也会逐渐更改为聘任制合同工的方式。

    护士

    对于取消护士的编制，相信很多人员有不同的意见，毕竟护士在职期间薪资较低，而且工作较为辛苦，如果没有编制的吸引，相信很多医院也留不住护士。但是将护士更改为聘任制合同工之后会逐步提高护士的夜班加班补助以及各种绩效奖金的发放。虽然更改为聘任制合同工之后，工作没有了稳定性，但是也会逐步提高护士的基础工资。