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景晨送女友回去后，就来到晨琳科技公司在帝都的总部，计划出席开年第一场会议。
他其实不想出席的，因为公司有林文君，实验室有张不凡等人负责，他放心得很！
不过正如林文君对他说的：“平时不管事可以，但一年之初都不露一下脸，下面的人都不认识你，那怎么行？”
所以他不得不过来公司露一下脸，同时拿出500万，让助理王慧弄出几千个电子红包，见人就发一个！
……
景晨坐在会议席上，看着晨琳公司和本源实验室的资产和财务报表，心中也吃了一惊！
晨琳公司和本源实验室建立的时间虽然不算长，但发展势头却十分惊人！
以景琳公司总部所在为例，从最初的一百来号人，变成了现在两千五百多，从原来一层办公楼，变成三栋办公大厦，而且还在持续扩大中！
以基因修复，基因增强两种药剂为主，各种生物产品都大卖；还有各种生物材料制造专利，高级AI专利等授权费用，也是日进斗金。
最新收购下来的航天企业，其庞大的生产线和各种人才也与晨琳公司原来的安护，医疗等智能产品整合，稳定下来后开始盈利。以后等实验室的航天产品出来后，这将会是一个巨大且会下金蛋的凤凰！
至于本源实验室，现在的科研人员也从原来的几十人变成了一千八百多，加上景晨为其奠定的强大的基础，就算现在抛开景晨这个bUG一样的创始人，也已是华夏一个非常顶尖的科学实验室！
不知不觉间，公司和实验室的总资产居然高达6000多亿，而且都是盈利能力很好的优质资产！这是经过专业的会计事务所评估后得出的报表！
当然，上面也显示有2000亿的银行负债，但大部分因为两个月前收购安西的航天企业所欠下的。
不过这个航天企业经过林文君等专业人才的整顿后，不但保住了庞大的生产线和上万工人的就业机会，而且还收拢了一大批航天技术人才。现在其价值从收购时的1200亿，变成了现在价值3000多亿的优质资产！
……
“景晨，有时间吗？到我办公室，我有事想和你聊一聊。”
会议结束后，风姿绰约的林文君叫住了正想离开的景晨。
……
“文君，有什么事需要我做决定的吗？”
在林文君的办公室中，景晨坐下后开门见山问道。
林文君亲自给他倒了一杯咖啡后说道：“景晨，现在公司无论人员和资产的规模已很大，而且我估计今年内，单是总部和实验室研究人员就会过万，总收入和利润也会翻好几倍。
如果公司的架构和运营方式不调整，后续就会遇上瓶颈，所以我想和你谈谈关于公司未来的发展架构问题。”
景晨微愣了一下，很快就明白她的意思。
一家公司在规模小的时候，上令下达，高层监督一下，很容易就能把事做好！可是一旦变大，从老板到高层，再到中层，落到下层，层层传达之下，如果没有很好的激励制度，做事的积极性那就看个人素质了！
而且，以前公司盈利不多的时候，大家领一份原来的合同工资那已是心满意足。可是现在，公司的资产规模已很大，赚钱也是天文数字，像林文君和张不凡等一众高层，心中慢慢的就不会满足于现状。
比如像林文君，她辛辛苦苦从银行借来一千多亿，将安西的航天企业收购下来，又带人在两个月内，将1200亿的资产，整合成了价值3000亿的优良资产。
两个月内替景晨增加了1800亿的资产，如果还是只... -->>
景晨送女友回去后，就来到晨琳科技公司在帝都的总部，计划出席开年第一场会议。
他其实不想出席的，因为公司有林文君，实验室有张不凡等人负责，他放心得很！
不过正如林文君对他说的：“平时不管事可以，但一年之初都不露一下脸，下面的人都不认识你，那怎么行？”
所以他不得不过来公司露一下脸，同时拿出500万，让助理王慧弄出几千个电子红包，见人就发一个！
……
景晨坐在会议席上，看着晨琳公司和本源实验室的资产和财务报表，心中也吃了一惊！
晨琳公司和本源实验室建立的时间虽然不算长，但发展势头却十分惊人！
以景琳公司总部所在为例，从最初的一百来号人，变成了现在两千五百多，从原来一层办公楼，变成三栋办公大厦，而且还在持续扩大中！
以基因修复，基因增强两种药剂为主，各种生物产品都大卖；还有各种生物材料制造专利，高级AI专利等授权费用，也是日进斗金。
最新收购下来的航天企业，其庞大的生产线和各种人才也与晨琳公司原来的安护，医疗等智能产品整合，稳定下来后开始盈利。以后等实验室的航天产品出来后，这将会是一个巨大且会下金蛋的凤凰！
至于本源实验室，现在的科研人员也从原来的几十人变成了一千八百多，加上景晨为其奠定的强大的基础，就算现在抛开景晨这个bUG一样的创始人，也已是华夏一个非常顶尖的科学实验室！
不知不觉间，公司和实验室的总资产居然高达6000多亿，而且都是盈利能力很好的优质资产！这是经过专业的会计事务所评估后得出的报表！
当然，上面也显示有2000亿的银行负债，但大部分因为两个月前收购安西的航天企业所欠下的。
不过这个航天企业经过林文君等专业人才的整顿后，不但保住了庞大的生产线和上万工人的就业机会，而且还收拢了一大批航天技术人才。现在其价值从收购时的1200亿，变成了现在价值3000多亿的优质资产！
……
“景晨，有时间吗？到我办公室，我有事想和你聊一聊。”
会议结束后，风姿绰约的林文君叫住了正想离开的景晨。
……
“文君，有什么事需要我做决定的吗？”
在林文君的办公室中，景晨坐下后开门见山问道。
林文君亲自给他倒了一杯咖啡后说道：“景晨，现在公司无论人员和资产的规模已很大，而且我估计今年内，单是总部和实验室研究人员就会过万，总收入和利润也会翻好几倍。
如果公司的架构和运营方式不调整，后续就会遇上瓶颈，所以我想和你谈谈关于公司未来的发展架构问题。”
景晨微愣了一下，很快就明白她的意思。
一家公司在规模小的时候，上令下达，高层监督一下，很容易就能把事做好！可是一旦变大，从老板到高层，再到中层，落到下层，层层传达之下，如果没有很好的激励制度，做事的积极性那就看个人素质了！
而且，以前公司盈利不多的时候，大家领一份原来的合同工资那已是心满意足。可是现在，公司的资产规模已很大，赚钱也是天文数字，像林文君和张不凡等一众高层，心中慢慢的就不会满足于现状。
比如像林文君，她辛辛苦苦从银行借来一千多亿，将安西的航天企业收购下来，又带人在两个月内，将1200亿的资产，整合成了价值3000亿的优良资产。
两个月内替景晨增加了1800亿的资产，如果还是只... -->>
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