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。
“等我几分钟。我看完这段。”
“好的。”
稍微过了一会，飞鸟和柏幸奈来了。柏幸奈有些紧张，她这还是第一次在没有经纪人的情况下来找佐久间。她手里拿到的那个剧本，她的分量不轻，比起之前在《死亡的温度》里重要太多了，算的上是女二，虽然在序列上还是女四。柏幸奈别的可能还不算特别行，但在《死亡的温度》剧组，可是生生被树木希林和其他老牌演员们训练着看剧本，掌握了不少看剧本的要诀。今天在食堂吃饭的时候说起自己对角色的苦恼，飞鸟就说一起去找佐久间桑。
飞鸟到了绿光社，可没有预约这回事。她想去哪里就去哪里，访客登记之类的对她完全无效，一路走进来都是和她亲切打招呼的职员。在绿光社，经常占据几个大会议室的都是演员们的读剧本会。树木希林今天也在，刚好在会议间隙大家休息的时候，飞鸟和柏幸奈已经抽空进去问了好。至于那些正在开着的会议，她们就没去打扰，直接来了佐久间这里。
指原看到飞鸟和柏幸奈到了，也友好问候。这时候差不多佐久间也放下了手里的剧本，长舒了一口气，说：“计划书是文本还是ppt？”
指原立刻挺直了背脊，说：“ppt，是秋元桑建议我这么做的。”
“嗯，那你放出来，讲解一下吧。阿羞，把酱叫进来，手里的事情先放下。”
“唉？酱说正在读剧本啊。”
“没事，去吧。”
飞鸟哦了一声，自然而然地推开门去找幸若了。而指原从包里取出了优盘，以及打印出来的文稿……佐久间这边重视文本的传统让她也谨小慎微，仿佛一个初入职场的员工在向老板汇报工作。
指原深吸了一口气，打开了文件。当ppt在墙上那台超大电视机上投射出来之后，她开始了自己的讲解。
现在乃木坂的问题是选拔组有公司支持，虽然出了核心成员其他人的曝光率也不是很够，但总体上还是相当可以了。毕竟，现在乃木坂还算是个新团体，要不是索尼音乐的加持，现在也许也就是一单十万左右发着。但现在，二单达到了30万，虽然预计三单会跌，但至少稳住了20万这条线。
由于没有稳定的集体曝光，导致乃木坂的累积人气不上不下。绿光社给到的资源虽然特种高大上，但坦白来说，对于稳住乃木坂作为偶像的基本盘帮助不算特别大，至少不算特别直接。
指原的方案中，其一就是建立稳定的集体曝光。她建议重新开启16人principle舞台剧演出，但扩大到全体，不分选拔和under，但分三个组进行轮换演出。但剧本肯定要换掉，16人principle那个剧本实在是蠢得有点过分了。
三个分组每次在完成一次三组轮换之后重新抽签分组，然后在剧场里由粉丝投票分角色……这要比16人principle更刺激了，对成员的要求也更高。而且，现场要是出错，对所有人的要求也都更高。
与此相匹配的，则是指原提出的网络节目日常化。16人principle的训练、排练过程等，拍摄下来，剪辑成每期30分钟的节目，直接放在网上。并且当天的事情当天剪辑完成。之后演出结束了，则来表现乃木坂的日常训练。指原发现乃木坂的日常训练都有许多值得注意的地方：比如她们的训练范围可不仅仅是自家的曲子，还有大量的别的团体的曲子，而且训练质量极高。另外还有各种团员们自己凑的小团体的弹奏、小乐团之类的表演，也都很有意思。有些之前也有拍视频，但并没有放出来。关于这种网络番组，指原还提出了一些想法，各种点子，但最关键的一点则是：
除了剪辑这个环节，全部拍摄工作都由乃木坂的成员们自己来。
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“等我几分钟。我看完这段。”
“好的。”
稍微过了一会，飞鸟和柏幸奈来了。柏幸奈有些紧张，她这还是第一次在没有经纪人的情况下来找佐久间。她手里拿到的那个剧本，她的分量不轻，比起之前在《死亡的温度》里重要太多了，算的上是女二，虽然在序列上还是女四。柏幸奈别的可能还不算特别行，但在《死亡的温度》剧组，可是生生被树木希林和其他老牌演员们训练着看剧本，掌握了不少看剧本的要诀。今天在食堂吃饭的时候说起自己对角色的苦恼，飞鸟就说一起去找佐久间桑。
飞鸟到了绿光社，可没有预约这回事。她想去哪里就去哪里，访客登记之类的对她完全无效，一路走进来都是和她亲切打招呼的职员。在绿光社，经常占据几个大会议室的都是演员们的读剧本会。树木希林今天也在，刚好在会议间隙大家休息的时候，飞鸟和柏幸奈已经抽空进去问了好。至于那些正在开着的会议，她们就没去打扰，直接来了佐久间这里。
指原看到飞鸟和柏幸奈到了，也友好问候。这时候差不多佐久间也放下了手里的剧本，长舒了一口气，说：“计划书是文本还是ppt？”
指原立刻挺直了背脊，说：“ppt，是秋元桑建议我这么做的。”
“嗯，那你放出来，讲解一下吧。阿羞，把酱叫进来，手里的事情先放下。”
“唉？酱说正在读剧本啊。”
“没事，去吧。”
飞鸟哦了一声，自然而然地推开门去找幸若了。而指原从包里取出了优盘，以及打印出来的文稿……佐久间这边重视文本的传统让她也谨小慎微，仿佛一个初入职场的员工在向老板汇报工作。
指原深吸了一口气，打开了文件。当ppt在墙上那台超大电视机上投射出来之后，她开始了自己的讲解。
现在乃木坂的问题是选拔组有公司支持，虽然出了核心成员其他人的曝光率也不是很够，但总体上还是相当可以了。毕竟，现在乃木坂还算是个新团体，要不是索尼音乐的加持，现在也许也就是一单十万左右发着。但现在，二单达到了30万，虽然预计三单会跌，但至少稳住了20万这条线。
由于没有稳定的集体曝光，导致乃木坂的累积人气不上不下。绿光社给到的资源虽然特种高大上，但坦白来说，对于稳住乃木坂作为偶像的基本盘帮助不算特别大，至少不算特别直接。
指原的方案中，其一就是建立稳定的集体曝光。她建议重新开启16人principle舞台剧演出，但扩大到全体，不分选拔和under，但分三个组进行轮换演出。但剧本肯定要换掉，16人principle那个剧本实在是蠢得有点过分了。
三个分组每次在完成一次三组轮换之后重新抽签分组，然后在剧场里由粉丝投票分角色……这要比16人principle更刺激了，对成员的要求也更高。而且，现场要是出错，对所有人的要求也都更高。
与此相匹配的，则是指原提出的网络节目日常化。16人principle的训练、排练过程等，拍摄下来，剪辑成每期30分钟的节目，直接放在网上。并且当天的事情当天剪辑完成。之后演出结束了，则来表现乃木坂的日常训练。指原发现乃木坂的日常训练都有许多值得注意的地方：比如她们的训练范围可不仅仅是自家的曲子，还有大量的别的团体的曲子，而且训练质量极高。另外还有各种团员们自己凑的小团体的弹奏、小乐团之类的表演，也都很有意思。有些之前也有拍视频，但并没有放出来。关于这种网络番组，指原还提出了一些想法，各种点子，但最关键的一点则是：
除了剪辑这个环节，全部拍摄工作都由乃木坂的成员们自己来。