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结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。
李俏：“……”
安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。
对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”
“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”
第101章
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边，会怎么样？”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情，各大公司都听说了，没有单位想要她。
谁想要一个不听话的hr呢。
安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩，也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是，他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。
他不傻，通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来，是因为他在晚宴上注意到，这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么，肯定是跟熟人好搭档，不需要做太多的解释，也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾，另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来，随从就没有必要了。
当然，姚华没有放弃的这么快，他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后，钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学，姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间，要是能给他们找着「老爷」，他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。
他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方hr眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
hr随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；
找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历... -->>
结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。
李俏：“……”
安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。
对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”
“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”
第101章
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边，会怎么样？”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情，各大公司都听说了，没有单位想要她。
谁想要一个不听话的hr呢。
安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩，也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是，他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。
他不傻，通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来，是因为他在晚宴上注意到，这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么，肯定是跟熟人好搭档，不需要做太多的解释，也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾，另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来，随从就没有必要了。
当然，姚华没有放弃的这么快，他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后，钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学，姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间，要是能给他们找着「老爷」，他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。
他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方hr眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
hr随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；
找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历... -->>
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