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人是吧，有看上的目标人选吗？”
“啊，可以吗？！”乔云双眼放光。
“我觉得甲骨文的何威不错，他做过类似的清算系统，很有经验，有他在，可以事半功倍。”
安夏：“……”
何威，甲骨文公司在1989年成立后，培养的第一代本地工程师。
听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。
这人，肯定是老板的心肝宝贝。
安夏：“李俏，来一下我的办公室。”
人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。
她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。
万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。”
李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。
从来没想过，还要挖人。
这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。”
赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。”
得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。
安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”
第56章
李俏这辈子没干过挖人的事，她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。
不仅不知道生意能不能做成，而且还会被人赶。
比如现在，她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。
何威的助理客气地对她说：“您有什么事，我可以帮您给何工预约。”
李俏好不容易憋了个谎，说有业务要找何工谈。
结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。”
李俏尴尬地收下电话号码之后，还是不知道应该怎么办。
一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。
她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。
一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门，其他人也是这么相信的。
平时，她为了激励后辈，经常也会起一些高调子，说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。
最重要的是，完成领导交办的任务。
现在，除了安夏之外，整个人事部的人都在看着她，怎么完成领导交办的任务。
要是见着何威，把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。
「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。
第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。
安夏问道：“他要见我？”
“是，他说想听听你的理念。”
“嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。
李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。”
“好的。”安夏点点头。
正常人，十一点多都该睡觉了。
李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。
这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。
最晚一回，约到了凌晨一点谈事。
按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。
他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。
前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。
何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。
“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。
何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。”
人是吧，有看上的目标人选吗？”
“啊，可以吗？！”乔云双眼放光。
“我觉得甲骨文的何威不错，他做过类似的清算系统，很有经验，有他在，可以事半功倍。”
安夏：“……”
何威，甲骨文公司在1989年成立后，培养的第一代本地工程师。
听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。
这人，肯定是老板的心肝宝贝。
安夏：“李俏，来一下我的办公室。”
人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。
她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。
万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。”
李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。
从来没想过，还要挖人。
这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。”
赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。”
得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。
安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”
第56章
李俏这辈子没干过挖人的事，她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。
不仅不知道生意能不能做成，而且还会被人赶。
比如现在，她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。
何威的助理客气地对她说：“您有什么事，我可以帮您给何工预约。”
李俏好不容易憋了个谎，说有业务要找何工谈。
结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。”
李俏尴尬地收下电话号码之后，还是不知道应该怎么办。
一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。
她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。
一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门，其他人也是这么相信的。
平时，她为了激励后辈，经常也会起一些高调子，说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。
最重要的是，完成领导交办的任务。
现在，除了安夏之外，整个人事部的人都在看着她，怎么完成领导交办的任务。
要是见着何威，把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。
「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。
第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。
安夏问道：“他要见我？”
“是，他说想听听你的理念。”
“嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。
李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。”
“好的。”安夏点点头。
正常人，十一点多都该睡觉了。
李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。
这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。
最晚一回，约到了凌晨一点谈事。
按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。
他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。
前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。
何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。
“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。
何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。”