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眨眼，，又准备打节点了，俞珺琬心里非常着急，一个是她本身的业绩，一个是她小组的业绩，节点这种事情，是整个公司都在抓的，指标非常的重要。她自己倒是还有一点信心，但是她的小组就让她非常的头疼。
原本安逸的周末，但是一大清早的公司的追踪电话就各种的打来，叶苍苍非常的心疼，因为难得的周末，本来想两个人安逸的窝在一起，但是……
“我是真的不知道为什么我们小组的人，发红包的时候，各个都出来抢，但是一提到业绩的问题，就一个个都默不作声。我现在是说也不是，不说也不是，骂更加不是。你师父是怎么做的？“俞珺琬不禁叹气，追业绩的时候，她的小组是最难追的，都是一些在生死边缘生存的人。
她倒是羡慕苏苑之，苏苑之整个小组的业绩都非常的不错，所以她想跟跟叶苍苍取取经。毕竟叶苍苍是苏苑之的徒弟，也是跟苏苑之比较久的，也只有不断的学习别人的长处，才能更好的发展。
叶苍苍从俞珺琬的背后把俞珺琬抱住，虽然不能继续安静的睡着，但是还是可以两个人窝在一起。不想起床，其实她们工作的好处就是比较自由。所以，两个人是可以窝在床上安排工作的。
“主要是我们都想赚钱，都想通过自己的努力来得到自己想要的，也都相信公司，所以都比较拼搏。当然，主要也是要靠我师父带头带得好。荣誉，团结，团队精神。这就是我们小组的核心。我们可以不重视自己的业绩自己的收入，但是我们不能让我师父有污点，有失败。因为我们都知道，公司的很多压力其实我师父自己帮我们扛了，所以我们工作的时候才能够那么愉悦和轻松。我们团队都是懂得感恩的人。彼此感恩，所以懂得相互理解和着想。”叶苍苍把她们组为什么能做得好的原因告诉俞珺琬。
俞珺琬团队的人她基本都有接触，对他们也有一定的了解。所以也知道他们团队的结症所在。如果是别人，她绝对不会说出这一番话，不过俞珺琬是她枕边的人，她不想俞珺琬那么累。俞珺琬的人不能说不优秀，但是就是独行主义，就是很散，凝结不成一个真正的团队。其实说白了就是他们团队没有凝聚力。
叶苍苍的话在俞珺琬心中不免掀起了波澜。彼此感恩，所以懂得相互理解和相互着想。美貌她不输苏苑之，能力经验她更加不输苏苑之，但就是苏苑之做得比她好。她一直都有在反省，但是却不知道症结所在。她知道是她当局者迷，所以才想让叶苍苍这个旁观者清一清。
叶苍苍所说的，她明白，但是却不知道应该怎么下手，怎么去改变。如果不寻求改变的话，她团队的氛围就不会有改变，以后进来的人也会被影响。
看到俞珺琬陷入沉思，叶苍苍知道，她说的俞珺琬懂了，剩下的就看俞珺琬要怎么做了。其实她的宝一点都不比她师父苏苑之差，只是她们抓人心的方法不一样，方式不同，效果就不同。苏苑之善于将心比心，善于站在别人的角度去想，也愿意去付出，所以也会得到相应的回报。俞珺琬呢，是享受型的，不会要求太高，过得去就行，也不太善于跟人打交道。
但是身处高位，底下几十号人，如果不管理好，人才很容易流失。作为领导人，俞珺琬确实远不如苏苑之。或许，追其根本，还是性格的问题。
“我是不是不适合带团队？”想了很久之后，俞珺琬有些丧气的问叶苍苍。
叶苍苍闻言，不禁叹了口气。“没有人天生是适合带团队的，天生就是领导者的。都是后天学习和磨练来的。宝，其实，不管你觉得合不合适，你已经身处这个位置，存在即是道理。既然你的团队那么大了，也就说明，你是合适的，只不过，你可以做得更好。”
俞珺琬不禁幸福扯了扯嘴角，叶苍苍真的很懂安慰人，不管你说什么不好的，她都能帮你带到积极向上的那一面，就算你再怀疑自己，也能从她的嘴里感觉到你就是世界上最好的，独一无二的。跟叶苍苍一起，你会觉得这个世界，处处开满了鲜花。
“真不知道你的脑袋里装了什么，怎么想法就是跟别人不一样的呢？”俞珺琬看向叶苍苍，笑着问。
叶苍苍怂了怂肩，不说话，只是笑笑。
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眨眼，，又准备打节点了，俞珺琬心里非常着急，一个是她本身的业绩，一个是她小组的业绩，节点这种事情，是整个公司都在抓的，指标非常的重要。她自己倒是还有一点信心，但是她的小组就让她非常的头疼。
原本安逸的周末，但是一大清早的公司的追踪电话就各种的打来，叶苍苍非常的心疼，因为难得的周末，本来想两个人安逸的窝在一起，但是……
“我是真的不知道为什么我们小组的人，发红包的时候，各个都出来抢，但是一提到业绩的问题，就一个个都默不作声。我现在是说也不是，不说也不是，骂更加不是。你师父是怎么做的？“俞珺琬不禁叹气，追业绩的时候，她的小组是最难追的，都是一些在生死边缘生存的人。
她倒是羡慕苏苑之，苏苑之整个小组的业绩都非常的不错，所以她想跟跟叶苍苍取取经。毕竟叶苍苍是苏苑之的徒弟，也是跟苏苑之比较久的，也只有不断的学习别人的长处，才能更好的发展。
叶苍苍从俞珺琬的背后把俞珺琬抱住，虽然不能继续安静的睡着，但是还是可以两个人窝在一起。不想起床，其实她们工作的好处就是比较自由。所以，两个人是可以窝在床上安排工作的。
“主要是我们都想赚钱，都想通过自己的努力来得到自己想要的，也都相信公司，所以都比较拼搏。当然，主要也是要靠我师父带头带得好。荣誉，团结，团队精神。这就是我们小组的核心。我们可以不重视自己的业绩自己的收入，但是我们不能让我师父有污点，有失败。因为我们都知道，公司的很多压力其实我师父自己帮我们扛了，所以我们工作的时候才能够那么愉悦和轻松。我们团队都是懂得感恩的人。彼此感恩，所以懂得相互理解和着想。”叶苍苍把她们组为什么能做得好的原因告诉俞珺琬。
俞珺琬团队的人她基本都有接触，对他们也有一定的了解。所以也知道他们团队的结症所在。如果是别人，她绝对不会说出这一番话，不过俞珺琬是她枕边的人，她不想俞珺琬那么累。俞珺琬的人不能说不优秀，但是就是独行主义，就是很散，凝结不成一个真正的团队。其实说白了就是他们团队没有凝聚力。
叶苍苍的话在俞珺琬心中不免掀起了波澜。彼此感恩，所以懂得相互理解和相互着想。美貌她不输苏苑之，能力经验她更加不输苏苑之，但就是苏苑之做得比她好。她一直都有在反省，但是却不知道症结所在。她知道是她当局者迷，所以才想让叶苍苍这个旁观者清一清。
叶苍苍所说的，她明白，但是却不知道应该怎么下手，怎么去改变。如果不寻求改变的话，她团队的氛围就不会有改变，以后进来的人也会被影响。
看到俞珺琬陷入沉思，叶苍苍知道，她说的俞珺琬懂了，剩下的就看俞珺琬要怎么做了。其实她的宝一点都不比她师父苏苑之差，只是她们抓人心的方法不一样，方式不同，效果就不同。苏苑之善于将心比心，善于站在别人的角度去想，也愿意去付出，所以也会得到相应的回报。俞珺琬呢，是享受型的，不会要求太高，过得去就行，也不太善于跟人打交道。
但是身处高位，底下几十号人，如果不管理好，人才很容易流失。作为领导人，俞珺琬确实远不如苏苑之。或许，追其根本，还是性格的问题。
“我是不是不适合带团队？”想了很久之后，俞珺琬有些丧气的问叶苍苍。
叶苍苍闻言，不禁叹了口气。“没有人天生是适合带团队的，天生就是领导者的。都是后天学习和磨练来的。宝，其实，不管你觉得合不合适，你已经身处这个位置，存在即是道理。既然你的团队那么大了，也就说明，你是合适的，只不过，你可以做得更好。”
俞珺琬不禁幸福扯了扯嘴角，叶苍苍真的很懂安慰人，不管你说什么不好的，她都能帮你带到积极向上的那一面，就算你再怀疑自己，也能从她的嘴里感觉到你就是世界上最好的，独一无二的。跟叶苍苍一起，你会觉得这个世界，处处开满了鲜花。
“真不知道你的脑袋里装了什么，怎么想法就是跟别人不一样的呢？”俞珺琬看向叶苍苍，笑着问。
叶苍苍怂了怂肩，不说话，只是笑笑。
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