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一切谈好后我和宛瑜从张老家出来，只是出来时，张老的那个孙女一直用复杂的眼神看我，在她看来，这个世界上最崇拜的就是爷爷了，可是今天这个和她差不多的男孩却打败了她的爷爷，她不知道心里该怎么想，本来应该是很难过的，但不知怎么的就是难过不起来。
看看标才四点多，不算太晚，我和宛瑜又去注册了一个公司叫“皇族玉器有限责任公司”，名字是我起的，我打算要建一系列以皇族为名的公司，最后形成一个财团，甚至财阀。
注册完公司后，我们又选了店面，店面选的很大，要装修到营业还需要还得需一个月，而这一个月我要做的就是招聘了。首先在网上打出广告，将地点定在了曾小贤那边的房里。毕竟我这边女士太多不方便，而曾小贤又刚借了我的新车，再搭上他本来就十分喜欢没事找活干。至于展博，他都叫我姐夫了还能说什么。
这次招聘的主要有经理一名，雕刻师傅五名，辩玉师傅五名，部门经理，会计，人力资源师，采购人员销售员等等若干名，总之要架起一座公司的框架，不过广告我是分着打得，毕竟如果你这是刚架起的公司缺少稳定性就会很少吸引人来，向别的公司，要么有小办大，要么收购别人的公司，要么买下别人的一条生产线在自己架构。像我这样的很少。
其实我想现招聘一个经理，然后其余的工作都交给经理，而我则当一个甩手掌柜，毕竟时不我待，还有那么多是要做，不能将时间都浪费到这一件事上，因此我将招聘经理的时间比其他人员提前了一天。
一大早，我就在曾小贤的房间里准备着，这次招聘曾小贤自荐和我一起，还没到点，外面已经来了好多人了。因为人多所以不能采取一个一个的面试，那样太繁琐，想起前几天看过一本书中的有一种无领导小组讨论法比较好。
来到外面，看了下目前来应聘有32人。我将提前打印的申请表发了下去，申请表比起简历要直截了当的多，易于最后评估，而且也防止一些求职者添油加醋给我的招聘增加难度。
申请表发下去后，很快三十多个人将其填完又交了上来，我大致看了一下写的都很详细，大多都是有着很丰厚的工作经历的，只有几个是新毕业的毕业生，像他们在接下来就比较吃亏了，因为毕竟经验少，当然如果能力超强也可能能获得最后成功，但是这种情况几率很小。
看完后，我将求职者非成了四个组，每组八人，给他们出的题目就是我现在的状况，一个刚注册的公司，只有一些没经雕刻的翡翠，但是量很多，还有一个国内知名的老雕刻专家，让他们讨论该如何将其建立起来并发展壮大。我没有给他们指定小组的首领，只给了他们一张桌子，让他们随意做，而我就在附近观察。
经过一轮的讨论，他们表现都很好，毕竟没两把刷子也不敢到这里来应聘经理，不过没办法我还是择优录取，这个社会就是这么现实，激烈的竞争中，只有更强才能生存下去，我选了八人，五男三女，每个人我感觉都是人才，实在不忍舍弃。值得一说的是这八人中还有一刚毕业的大学生，长的很清秀，不过讨论过程中表现非常好，说哈的时机，对时间的把握都非常到位。另外七个人最引起我注意的就是一个三十多岁的女应聘者了，无论提出的建议，还是在交流过程中转达自己的思想都表现得非常好，而且长得也非常漂亮，不过穿着一身很色套装，戴着一副眼镜，将那粉漂亮完全掩盖了，所以刚来时我并没有注意到她。直到这时候，到了近处仔细看才发现。
接下来就是对八人... -->>
一切谈好后我和宛瑜从张老家出来，只是出来时，张老的那个孙女一直用复杂的眼神看我，在她看来，这个世界上最崇拜的就是爷爷了，可是今天这个和她差不多的男孩却打败了她的爷爷，她不知道心里该怎么想，本来应该是很难过的，但不知怎么的就是难过不起来。
看看标才四点多，不算太晚，我和宛瑜又去注册了一个公司叫“皇族玉器有限责任公司”，名字是我起的，我打算要建一系列以皇族为名的公司，最后形成一个财团，甚至财阀。
注册完公司后，我们又选了店面，店面选的很大，要装修到营业还需要还得需一个月，而这一个月我要做的就是招聘了。首先在网上打出广告，将地点定在了曾小贤那边的房里。毕竟我这边女士太多不方便，而曾小贤又刚借了我的新车，再搭上他本来就十分喜欢没事找活干。至于展博，他都叫我姐夫了还能说什么。
这次招聘的主要有经理一名，雕刻师傅五名，辩玉师傅五名，部门经理，会计，人力资源师，采购人员销售员等等若干名，总之要架起一座公司的框架，不过广告我是分着打得，毕竟如果你这是刚架起的公司缺少稳定性就会很少吸引人来，向别的公司，要么有小办大，要么收购别人的公司，要么买下别人的一条生产线在自己架构。像我这样的很少。
其实我想现招聘一个经理，然后其余的工作都交给经理，而我则当一个甩手掌柜，毕竟时不我待，还有那么多是要做，不能将时间都浪费到这一件事上，因此我将招聘经理的时间比其他人员提前了一天。
一大早，我就在曾小贤的房间里准备着，这次招聘曾小贤自荐和我一起，还没到点，外面已经来了好多人了。因为人多所以不能采取一个一个的面试，那样太繁琐，想起前几天看过一本书中的有一种无领导小组讨论法比较好。
来到外面，看了下目前来应聘有32人。我将提前打印的申请表发了下去，申请表比起简历要直截了当的多，易于最后评估，而且也防止一些求职者添油加醋给我的招聘增加难度。
申请表发下去后，很快三十多个人将其填完又交了上来，我大致看了一下写的都很详细，大多都是有着很丰厚的工作经历的，只有几个是新毕业的毕业生，像他们在接下来就比较吃亏了，因为毕竟经验少，当然如果能力超强也可能能获得最后成功，但是这种情况几率很小。
看完后，我将求职者非成了四个组，每组八人，给他们出的题目就是我现在的状况，一个刚注册的公司，只有一些没经雕刻的翡翠，但是量很多，还有一个国内知名的老雕刻专家，让他们讨论该如何将其建立起来并发展壮大。我没有给他们指定小组的首领，只给了他们一张桌子，让他们随意做，而我就在附近观察。
经过一轮的讨论，他们表现都很好，毕竟没两把刷子也不敢到这里来应聘经理，不过没办法我还是择优录取，这个社会就是这么现实，激烈的竞争中，只有更强才能生存下去，我选了八人，五男三女，每个人我感觉都是人才，实在不忍舍弃。值得一说的是这八人中还有一刚毕业的大学生，长的很清秀，不过讨论过程中表现非常好，说哈的时机，对时间的把握都非常到位。另外七个人最引起我注意的就是一个三十多岁的女应聘者了，无论提出的建议，还是在交流过程中转达自己的思想都表现得非常好，而且长得也非常漂亮，不过穿着一身很色套装，戴着一副眼镜，将那粉漂亮完全掩盖了，所以刚来时我并没有注意到她。直到这时候，到了近处仔细看才发现。
接下来就是对八人... -->>
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